县长在政府系统干部大会上的讲话

下面，我讲三点意见：一、严守政治规矩没有规矩，不成方圆。

政治规矩是党组织和党员干部在政治观点、政治态度、政治行为等方面必须遵守的基本要求，作为党员干部特别是领导干部，必须带头讲规矩、讲服从、讲团结，严守政治规矩，保持政治定力，积极作好表率。

一要自觉服从安排。

在平时工作中，个别单位本位主义思想膨胀，把小局和部门利益看得过重，在落实县委、政府决策时耍“小聪明”、拨“小算盘”、打“擦边球”，不讲服从、不讲规矩，不能做到“全县一盘棋”；少数领导干部在思想上畏难怕艰，有意放大困难和问题为自己开脱，或者采取“软拖”办法应付工作任务，导致部分工作不能如期完成，有些甚至久拖不决。

在这里，需要特别强调的是，在今后工作中，对县委、政府的决策部署，大家要摆正小局与大局的关系、下级与上级的关系，正确对待工作中的困难和压力，要做到不找借口、不讲条件、不摆困难，决不允许有令不行、有禁不止，也不允许在落实上打折扣、做选择、搞变通。

二要摒弃“圈子文化”。

当前，我们还有极少数干部热衷于立“山头”、搞宗派、编“关系网”，经常聚餐、喝酒、打牌，搞团团伙伙、亲亲疏疏、利益输送，在“小圈子”里面对集体决策评头论足、议长议短；一旦遇到推荐干部和重大改革调整时，“小圈子”成员就互相打招呼、发短信，要求照顾团体的利益；或在工程建设中，通过“换手抠背”的方式，变相照顾对方亲属。

对这类问题，习近平总书记近日强调指出，党内决不能搞人身依附关系，决不能搞庸俗帮派关系。

我们要牢记自己的身份，铲平“山头”、拆散“圈子”，营造风清气正的从政环境和政治生态。

三要正确对待批评。

极个别干部只喜欢听表扬、听赞歌，不能正确对待领导批评，一旦受到批评就情绪低落，发短信向领导发牢骚，抱怨组织对自己不公，甚至以影响进步和前途为由埋怨组织、记恨领导，这些都是政治上不成熟、不讲规矩的表现。

公事切莫形成私怨，要知道批评后才能警醒、才知不足、才能更好地进步，要以“闻过则喜”的态度对待批评，思过知新，完善自我，将批评作为改进工作、提高素养的动力。

四要主动相互补台。

篮球场上需要灌篮高手，也需要截球手、传球手、助攻手。

打篮球如此，抓工作也是如此。

工作中还存在个别部门之间不协调、班子之间不补台的问题，不讲配合，搞不团结，许多涉及部门协调事项都需要政府领导亲自督办，极大地影响了行政效能的提高。

如由城投公司发包的部分市政工程，需要相关部门配合时，个别部门以没有全权负责或嫌管制太死为由消极应付，导致个别工程进展较为迟缓。

为此，我们要牢固树立协作意识、效率意识，对涉及跨部门和领域的工作，不讲你的我的、主角配角，要各负其责、相互配合，唱响团结协作的“好声音”，凝聚圆台补台的“正能量”。