关于2021年干部纪律作风整顿工作情况的报告

一、坚持把问题检视贯穿始终，探本溯源，精准立靶对标12个方面问题，坚持“三个全覆盖”要求，按照“党组班子全面查、班子成员重点查、干部职工逐个查”的方式，共查找出局党组6个方面11个具体问题、46名干部职工5个方面163个具体问题。

一是在“小进则满、不思进取”方面。

存在骄傲自满、安于现状的盆地意识。

比如，从向上争取科技项目资金看，2020年争取xx万元，市本级占比12.1%，2021年向上争取xx万元，市本级中占比仅3.1%，显现逐年下降趋势，反映出我局指导企业申报科研项目力度不够。

又如，在抓市校合作上，仅限于每年开几次专场对接会，对企业与高校科研院所科技合作的后期跟踪指导不够，导致一些合作停留在“协议”上，合作落实成效不好。

二是在“办事拖沓、效率低下”方面。

工作推进动作较慢，解决历史遗留问题力度不够。

比如，在整改巡察反馈“xx示范园征地拆迁补偿余款xx万元及滞纳金未收回”问题上，直到巡查整改“回头看”时，仅向xx区、xx县收回xx万元，余款xx万元及滞纳金尚未收回。

三是在“敷衍塞责、不负责任”方面。

存在不敢担当、死守教条的问题。

比如，在市铝产业研究院申报创建省级创新平台工作中，认为该项工作具体责任单位是xx经开区，我局只承担指导督促责任，因此在创建过程中没有过多的参与和过问，导致推进缓慢。

四是在“浮于表面、不抓落实”方面。

调研“浮光掠影、走马观花”的现象时有发生。

比如，到县区和企业调研，一天跑几个单位，犹如“赶场”，没有真正下沉到基层一线、深入到群众内部，带着问题主动调研不够。

又如，班子成员对下属业务科室管理不严格，对个别作风散漫、工作状态消极，不动真逗硬，存在“老好人思想”。

五是在“形式主义、官僚主义”方面。

存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。

比如在上级会议精神贯彻落实上经常是以会议传达学习为主，忽视了具体落实情况的监督核查，特别是下发的安全性文件，多直接以通知形式转发，缺少结合实际的措施办法。

又如，理论学习、时政学习存在走形式的情况，多是为了完成任务而被动学习，主动学习少，缺乏理论学习“钻、研、悟”精神。

六是在“铺张浪费、大手大脚”方面。

厉行节约不到位，过“紧日子”认识不足。

比如，全市机关已推行网上办公多年，但我局9月份前对内收文处理仍然采用纸质运行。

又如，“三公”经费未降反增，2021年预算比2020年增加xx元，未达到压减3%的要求。

二、坚持把思想引领贯彻始终，同频共振，凝聚共识我局坚持从思想认识上入手，凝聚共识，启发自觉，推进干部纪律作风整顿走深走实。

一是抓好集中学习，解决思想上“散”的问题。

为确保纪律作风整顿不走过场、流于形式，局党组高度重视，我局召开干部纪律作风整顿动员大会，传达了市委xx书记的讲话精神。

先后7次以党组会、专题推进会等形式，组织学习文件精神、通报典型案例、参观廉政基地、观看警示教育片，切实让市委指示精神入脑入心、人人皆知。

二是抓牢层层动员，解决行动上“懒”的问题。

成立了由党组书记局长为组长、其他班子成员为副组长、相关科室负责人为组员的干部纪律作风整顿工作领导小组。

专门安排半天时间，督导分管班子成员深入科室，召开干部纪律作风整顿专题会议，进行层层思想动员，督导抓好前期学习和整顿准备，确保一人不漏，为推动自查和整顿工作奠定了坚定的基础。