区委书记在全区人才工作会议上的讲话

区委书记在全区人才工作会议上的讲话们：这次全区人才工作会议，是我区近年来召开的首次人才表彰会议，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，汇聚x创新转型发展优秀人才的一次重要会议，对于深入推进我区新时代人才工作，具有十分重要的意义。

刚才，命名表彰的“x专业之星”，他们是全区优秀人才的杰出代表，是实现x全面振兴的战略性资源，他们为x创新转型发展作出了突出贡献。

在此，我代表区委、区政府向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向始终辛勤工作、无私奉献在全区各条战线上的优秀人才，表示衷心的感谢和崇高的敬意！区委高度重视人才工作，始终牢固树立人才是第一资源理念，把人才工作摆在突出位置，深入实施人才强区战略，不断推进体制机制改革，着力优化引才、育才、用才、留才、爱才的社会环境，切实激发各类人才的创新创造活力，全区人才工作呈现出人才辈出、人尽其才的崭新局面。

特别是去年以来，我们围绕落实党管人才原则，调整充实区人才工作领导小组，加强工作力量配备，形成了齐抓共管、协调推进的工作格局；围绕构建特色引才育才体系，制定出台《x区人才“十百千”工程实施方案》等人才政策，招才引智效应初步显现；围绕树立敬才爱才导向，组织开展“x工匠”“x青年模范”“x专业之星”评选，起到了较好的正向激励作用；围绕加强校企合作，帮助重点企业与相关院校建立合作关系，引进一批职业技能人才；围绕建强人才队伍，举办了井冈山、杭州、绍兴等域外专题培训班，开展党政人才、企业经营管理人才和农村实用人才的培育，在全区营造了招才引才、敬才爱才的浓厚氛围。

全面总结成绩的同时，我们更要清醒地看到存在的问题和不足：一是人才总量不足，分布不均，人才流失现象严重。

我们资源禀赋条件不优，经济总量较小，财政实力较弱，无论是区位优势、产业优势，包括城市发展基础都不具备更强的竞争力，过去一个时期以来呈现人才净流出乃至人力净流出的问题形势严峻；二是人才结构不合理，专业层次偏低，高层次人才和重点产业人才严重短缺，人才难招难留问题依然严峻；三是各个部门对人才工作的重视程度不够，齐抓共管的工作合力有待增强。

按照规定，各成员单位涉及人才工作的重要事项要主动向区人才工作领导小组报告，但在实际工作中，有的单位出台重要人才政策、组织重大人才活动，并没有及时上报备案。

这些问题需要我们高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

2021年是实施“十四五”规划的开局一年，全区乡村振兴、环境保护、产业转型、基层党建等各项工作任务十分艰巨繁重。

新形势新任务为各类人才施展抱负、展现才能提供了更广阔的舞台。

市委近年来在人才工作中大手笔不断，出台了x系列政策，近日又在北京成立了域外人才工作站，全市人才工作如火如荼。

对照市委要求和我区发展实际，我们必须以时不我待的危机意识和破釜沉舟的坚定决心，抢抓机遇、乘势而上，强力推进人才工作，切实加强人才队伍建设，让人才活力在x大地上充分迸发，让人才智力在x创新转型发展的大道上充分涌流。

下面，就做好全区人才工作，我强调三点意见。

一、牢固树立新时代人才观，用战略思维和开放眼光审视人才发展，切实增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感

千秋基业，人才为本。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，先后x多次对人才工作发表重要讲话，做出重要指示、重要批示。

“人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源”“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”“实行更加积极，更加开放更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内党外、国内国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。

”这些论述既对人才进行了全新的定位，又深刻指明了人才工作的方针和目标。