街道党工委书记x年度抓基层党建工作述职报告

开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年”活动，实施党建“七大工程”，夯实工作基础。

创新实施村级“三室一厅”运行管理模式，完成x个村居规范化提升，通过“集约设置”“下墙成册”，精简制度牌x余块，实现了村级事务归口管理，提升了运行效能。

实行村居党组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制，每季度进行一次考核，今年共警示约谈橙色等级支部书记x人，有效激发了干事创业新动能。

二是创新城市基层党建。

按照“党的组织、网格架构、阵地建设”三位一体模式，建立x处党群e家会客厅，新成立x个纯城市社区，设置x个党群服务站。

成立国有公益性物业公司，兜底管理x个无人管理小区。

抽调街道x名骨干驻片区开展服务，选优配强x名社区工作者，吸收x名志愿者，切实增强服务力量，实现党建引领城市基层治理的破题开篇。

三是深化农村基层治理。

深化党建引领下街道基层治理改革创新，细分社会稳定、矛盾调解等x条工作专线，每天对苗头性问题进行分析研判。

提升全域全科网格治理质效，畅通民意诉求x条渠道，降低了群众诉求成本，提升了诉求解决效能。

街道进京访在x年同比下降x%的基础上，x年又同比下降x%，创历史以来进京访最低。

四是难点问题有效破解。

围绕软弱涣散村整治，由党委成员牵头挂帅，先后派驻工作队x批，调整选配书记x人，有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访矛盾突出等问题，搁置近x年的城中社区x小区、x社区烂尾楼问题年内将彻底解决。

围绕村居集体经济增收，探索了x种增收途径，x个行政村集体经济收入全部达到x万元以上，x%的村收入达到x万元以上。

二、存在的问题一是基层组织建设仍存短板。

抓基层组织建设力度不够，创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽，在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。

比如，x个行政村党组织x名支部成员中，x岁以下的只有x人、仅占x%，高中以上文化程度的不足x%，村级班子队伍年龄老化，结构失衡，后备干部人才短缺较为明显。

二是基层党员管理不够严格。

抓党员教育管理重视程度不够，党员教育针对性不强，形式较为单一，存在重形式、轻实效的情况。

x年县委巡察x街道村居党组织时反馈指出，德胜、黄草等x个村居“主题党日”活动开展不到位，存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。

三是城市党建精细化程度不高。

对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的研究，对推动城市基层治理体系和治理能力现代化建设方面思考不多，导致城市党建网格管理不够精细，没有形成完善的服务运行机制，服务下沉的力度不够。

比如，城市社区服务群众能力不强，上下联动机制不完善，没有形成各方协调参与、多元共治的合力，为民服务解民忧还未做实做细。

基础工作还有欠缺，x个新建纯城市社区还有x个办公场所未完成建设，城市社区资产剥离推进缓慢，目前只有x社区完成。

四是党建难点破解力度不够。

在基层党建工作中攻坚克难的劲头还不足，对破解村集体经济发展、软弱涣散村整顿等“老大难”问题措施不多，还存有“等一等、缓一缓”的想法。

比如，对村集体经济发展指导不够，导致部分村居党支部在发展集体经济上缺思路、少办法，集体经济增收渠道单一、发展后劲不足。

x个村居党组织领办合作社组织松散、运行不稳，依靠合作社实现村级增收x元以上的村居仅有x个。

x村、x村等软弱涣散村居历史遗留问题依然存在，仍未得到有效处理。