2021履行基层党建工作责任述职报告

一、履职工作特色和亮点（一）学教并举，着眼思想上建党。

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，以理论学习中心组为载体，深入推进党史学习教育常态化制度化，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。

x年，中心组共组织集中学习x次。

（二）建整并重，着手组织上立党。

制定《x年党建工作计划》，从“思想、组织、作风、制度建设”四方面对企业党建工作提出明确要求。

成功在x机场、x集团成立党委，让党的旗帜在企业飘扬。

在业绩考核中加大党建权重，与薪酬直接挂钩。

对党员集中建台账，党员民主评议活动动真格，延期一名预备党员转正。

（三）督管并用，着重作风上强党。

就落实两个责任、纠“四风”等情况，定期与企业党组织负责人进行约谈，敦促其认真履职尽责。

充分发挥“派”的权威，外派x名监事会主席到企业兼任纪委书记。

组织两次党建工作专项督查，并书面进行通报，让落实党建工作任务不力的企业在比对中看到差距、感到“脸红”。

（四）严实并措，着力形象上优党。

着眼服务企业促发展、服务群众解民忧、服务基层办实事，积极开展“先锋先行”主题活动，为党员干部搭建了“实做”平台。

注重发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的重要职能，全市x个棚改项目都有一名班子成员负责，在危急险重任务中充分体现了党员的先锋模范作用。

二、存在的主要问题及原因（一）党建工作基础还存在薄弱环节。

个别企业党组织有名无“实”，班子还没有配备到位；党务人才较少，且多为兼职，加之缺少必要培训，使得机关党务工作人手不够。

（二）“两张皮”现象仍然一定程度存在。

党建活动形式单一，存在就活动开展活动，就学习抓学习的现象。

党建活动与企业中心工作、生产经营发展结合不紧，作用发挥不明显。

（三）党建考核标准难以把握。

以“新三会”（股东会、董事会、监事会）为主要特征的现代企业制度和加强党的领导还没有很好地制度融合，各自职责边界也很难厘清，导致如何考核不同所有制、功能、类别企业的党务工作，如何确定党务人员的考核系数、权重难把握。

存在上述问题的主要原因：一是认识不深。

更多注意用市场手段促发展，没有很好地研究党建促发展的方式和手段，没有很好地把握和处理党建工作与中心工作特别是经济工作的关系。

二是创新不够。

对国企党建如何抓如何改心中没有底，想等中央有明确模版和精神来参照落实，根源是创新意识不强。

三是问责不严。

由于我市国企体制处于理顺磨合期，抓党建难度大，加之人手少，对工作落实不到位等问题没有较真，发现问题只要求整改，追错问责力度不大。

三、下步工作思路和主要措施针对上述问题，下步工作中，我将按照“抓责任、抓考核、抓短板”的要求，坚持问题导向补短板，切实履行第一责任人职责，将国资委及企业的党建经费提高x%以上，着力“三抓三推”，力求国资系统党建工作出彩出色出亮点。

（一）抓“三项措施”，促主业正位。

一是抓实学习。

组织系统大学习、大讨论和大落实，深化巩固对习总书记“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂”的认识，提高国资系统各级党员领导干部抓党建的思想源动力。

二是压实责任。

制订目标责任，明确各级负责人党建工作职责，分解责任，层层传导“抓党建是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的认识与压力。

三是考实绩效。

在《业绩考核办法》中将党建评价权重提到x%以上，加大督促、检查和考核力度，与绩效全面挂钩，并对排后的诫勉谈话。

（二）抓“三项建设”，促管理到位。

一是组织建设。

机关成立国企党建办，统筹国企党建工作；企业推进书记与董事长“一肩挑”，并配齐党委班子，有条件的设专职副书记；探索在项目部建支部，为流动党员安好家，在项目一线发挥党组织战斗堡垒作用。

二是制度建设。

重点抓好企业章程修改，明确党组织在企业的法定地位，将重大决策由党委会研究作为前置条件。

完善企业党委议事规则，健全基层党组织“三会一课”制度，让制度落地生根。

三是监督到位。

继续推进监事会