区纪委监委调研报告：新形势下提高纪检监察干部素质能力

xx区纪委监委结合工作实际，有针对性的采取一系列举措，不断加强监督执纪问责能力建设，努力提高干部队伍综合素质和工作本领，就工作中存在的问题、原因及对策进行了初步的研究和探索。

一、存在的问题xx区纪委监委始终对纪检监察队伍能力建设工作高度重视，通过多种形式，开展教育培训，使纪检监察干部队伍整体素质不断提高。

但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是学习意识不够浓厚。

个别纪检监察干部对学习的认识不到位，学习兴趣不浓，缺乏主动性和积极性，对新生事物缺少关注度，造成理性认知肤浅，业务熟而不精，知识懂而不透；有的干部虽然学习劲头很足，但还存在实用主义思想，只对自己感兴趣的内容学习，致使学习缺乏系统性、全面性，停留在干什么学什么，浅尝辄止，学习效果无法保证。

二是学习与创新结合的不够。

有的干部虽然注重学习，但很机械，不会把学到的知识灵活运用到破解发展难题和推动工作开展的实践中，很多新思路、新举措、新方式想得到却用不好。

三是新生力量的培养还需加力。

近几年，通过干部调整公务员招录、检察院人员转隶等方式，陆续有17名分别具有法律、财务、案件调查等专业特长的纪检监察干部进入区纪委监委工作，为纪检监察队伍增添了新鲜的血液和活力。

虽然我们尽最大可能争取让新参加了中央、省、市纪委举办的各种培训班，但在实际工作中，新们特别是近期新招录的2名公务员，在短时间内还无法很好的适应纪检监察工作。

二、原因分析针对以上存在的问题，实事求是的进行分析，既有主观意识的问题，又有监督管理的原因，主要体现在以下几点：一是思想认识不到位。

一些纪检监察干部对学习的重要性认识还不够，觉得理论学习对解决工作中出现的实际问题没有立杆见影的效果。

二是创新思维不灵活。

个别干部干事创业的锐气还不够足、化解矛盾的底气还不够厚、攻坚克难的志气还不够高，思想上求稳怕乱，不能有效的把自己的新思路、新办法应用到工作实践当中。

三是队伍正处在业务融合、以老带新的关键时期。

监察委在去年年底成立后，有x名原检察院的转隶到监察委，对于纪检业务还需要一个熟悉的过程，而对于纪检干部来说，监察法的运用也需要不断的学习，纪检监察队伍正面临着纪法衔接、加强融合的关键时期，如何让纪委与监委的干部快速的掌握纪律与法律的合理有效运用成了摆在我们面前的重要课题。

三、xx区加强纪检监察干部队伍能力建设的几项探索近年来，xx区纪委监委以提高纪检监察干部的综合素质为主要目标，以政治理论、业务知识和监督执纪问责能力为主要内容，围绕区委、区政府重点工作和重点项目，服务发展，服务百姓，采取多项措施探索加强纪检监察干部队伍能力建设，取得了初步成效。

1、统一思想，提高认识，切实增强纪检监察干部学习的自觉性。

提升纪检监察干部能力水平，一方面是时代发展的需要。

随着改革开放的不断深入，经济建设加快发展，各种新思想、新知识、新情况、新经验层出不穷。

纪检监察干部面临的关注面将越来越宽、专业性越来越强，难度越来越大，要求越来越高，不加强学习，不更新知识，不提高自己，就跟不上时代发展的步伐，落后于整个社会的发展。

另一方面，提升能力是更好履行执纪执法职能的需要。

当前，落实从严治党的主体责任和监督责任是全党的一项重要工作，很多党风廉政建设工作都要求纪委牵头，按照党委的总体部署抓推进、促落实，所以组织协调工作就成为新时期纪委工作的重要使命。

面临新情况、新课题，迫切需要纪检监察干部加强学习，深入研究工作，并加以很好地解决。

一名优秀的纪检监察干部除了要具备专业的纪检监察业务知识，还要积累丰富的应对实际工作的经验。

只有通过不断学习，进一步优化知识结构，加强知识更新，提高综合素质，才能承担起繁重的工作任务，胜任起纪检监察这份重要职责。

为此，xx区纪委监委结合工作实际，开展了“纪检监察业务能力提升年”学习教育活动，引导纪委监委干部开展“纪法双修”，在互相学习的同时，共同研究案情，交流工作经验，有效促进了两委人员在思想、感情、理念和业务上的全面融合，切实提升了纪律、法律两方面的业务素质，做到了全体纪委监委干部既分工明确、又密切配合，既能熟练运用纪律手段、又能准确使用法言法语，精准对标国家监察体制改革的部署要求，有序推进执纪执法“无缝衔接”。