在全市优秀干部人才递进培养计划培训班上的讲话

”当前，我们正处于新的历史起点，党和国家步入了强党兴党的关键期、经济高质量发展的转型期，集中呈现出从严治党新常态、高质量发展新常态、作风建设新常态和厉行法治新常态。

怎么认知和把握新时代、新常态对优秀干部人才的内涵要求，对于党的事业、对于组织工作、对于每位干部来讲，都是一个关乎前途命运的重大命题。

一、深刻理解实施优秀干部人才递进培养计划的重要意义，做到感恩组织、有为有位市委xx书记多次强调，“培养造就一批优秀干部和人才，是关系我市未来发展的战略任务”。

市委明确提出，以递进培养为总揽，加强优秀干部人才的战略储备，从源头上提高选人用人科学化水平。

实施递进培养计划，至少有四个方面的考量：一是为各类人才充分涌现构建机制和平台；二是为干部人才能力素质转型升级开辟有效培养方式；三是为加强领导班子建设提供一池活水；四是为干部选任动议提名提供重要来源。

既着力解决年轻干部总量不足、专业化人才缺乏的现实问题，又着眼为长远发展培养储备干部人才。

实践证明，这项工作的综合效应正在逐步凸显，影响深远而重大。

全体参训学员首先要深刻理解实施递进培养计划的重要意义、内涵要求和承载责任，不辜负组织的期待，倍加珍惜难得的机遇，不断历炼自己、完善自我，努力成长为优秀干部人才。

一是正确把握个人与组织的关系。

作为一名党员、干部有社会自然人角色，更有党员干部的角色，要自觉地把党员干部角色作为第一角色、第一身份，并善于以此为逻辑起点，谋事、做人、为官、干事。

要忠诚组织。

对党忠诚，是共产党人最基本的政治素养，就是要忠于党全心全意为人民服务的宗旨、忠于党的事业和纲领、忠于党的纪律，任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，确保党的绝对领导，确保对党绝对忠诚。

为友不忠者，终究被朋友抛弃，对组织不忠者，必将受到组织严惩。

要服从组织。

任何组织都有自己的规范和规矩。

党员干部处理好个人与组织的关系，最根本的是看他对组织纪律和集体规范的态度。

个人要服从组织，当个人利益与组织利益发生矛盾的时候，必须放弃个人利益而顾全组织利益。

当前，一些党员干部对党的纪律规矩知之甚少，守纪律讲规矩意识淡薄，对上级组织部署要求说东道西，一些领导干部习惯于把自己作为特殊党员，不受制度规定约束，一些干部目无组织、自行其是，或只要照顾、不听组织安排，甚至同组织讨价还价等。

二是正确把握成长和干事的关系。

对干部而言，追求个人成长进步就是高层次的精神需求。

俗话说，干部、干部，是干出来的。

个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。

每一个干部既要仰望星空，又要脚踏实地。

“仰望星空”是指要有远大志向和理念信念，坚定信仰、坚定信念；“脚踏实地”是指要踏踏实实地干，朝着党的事业的奋斗目标，朝着个人发展设计的方向努力前进、奋勇前行。

当组织需要和个人努力达成一种契合的时候，就是实现个人愿望的时候。

有为方能有位，做有准备的人。

所谓“有为”，指的是发挥自身的才能，用实绩证明自己的能力和价值。

所谓“有位”，指的是受到组织和群众的认可，被组织提拔和重用。

“有为”是“有位”的基础和前提，“有位”则是“有为”的激励和结果。

“机遇总是垂青于有准备的人。

”每名党员干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新形势下有准备的人。

三是正确把握个人追求和时代要求的关系。

每个时代有每个时代的特征，每一代人有每一代人的使命。

开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴，这是新时代对全党提出的新的历史重任，也是当今时代主流。

只有把握时代脉搏，顺势而为，乘势而上，我们才能真正体现价值、有所作为。

个人追求要融入时代洪流。

习近平总书记讲，我们比任何时候都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。

这是历史赋予我们这一代人的使命。

这份使命要靠当代共产党人来担当。

作为党员干部要自觉肩负起历史使命，把个人理想追求融入时代洪流，引导带动全市干部群众把个人梦汇入中国梦xx实践，形成追梦逐梦的强大力量。

实现个人追求必须敢于担当。

担当大小，体现着干部的胸怀、勇气。

革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。

想必大家都看过《亮剑》这部电视连续剧，剧本中体现和反映出的中国那种不畏强暴、英勇奋斗、敢于斗争的精神令人印象深刻，而这种精气神在今天依然需要倡导，依然需要发扬光大。