基层党建工作十法

抓不好党建工作，肯定抓不好业务工作；业务工作抓得有声有色，党建工作首先要做得更加出色。

党建工作的方式方法灵活多样，概括起来，主要有以下十种方法：一、理论武装。

一片肥沃的田野，如果不经常锄草除虫，也会杂草丛生，成为荒芜之地。

党员的思想也一样，如果积极正确的东西不去占领，消极错误的东西就会乘虚而入，久而久之，就会思想荒芜，堕落腐化，背离宗旨，最终走上歧途。

理论学习就是用正确的东西占领党员干部的思想。

基本方法就是读原著、学原文、悟原理。

二、思想教育。

一次好的思想教育，就像一道香甜可口的菜，在教育内容上既富含“营养”，又符合“口味”。

所以，每个环节都要精心“烹制”，做出“特色菜”。

检察人员分类管理改革后，如果不分对象、不讲方法，必然是“知音少，弦断无人听”。

因此，要“精准滴灌”，让精心调制的“养分”精准滴入检察人员的脑海，真正做到入脑入心。

三、组织生活。

1945年4月，毛泽东在《论联合政府》一文中发问：“难道我们还欢迎任何政治的灰尘、政治的微生物来玷污我们的清洁的面貌和侵蚀我们健全的肌体吗？”严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。

正是依靠熊熊燃烧的党内政治生活“大熔炉”，让一代代共产党人“炼就金刚身，百毒不能侵”。

只要党员干部把批评与自我批评开展起来，党内政治生活就会活跃起来。

四、讨论交流。

检察办案中，常有影响性案件引发社会各界尤其是法学界的广泛关注，可以结合这样的影响性案件，组织讨论，深刻认识纷争的本质、背后的问题，认真思考如何从中国特色社会主义制度、党的司法事业来认识司法改革、检察工作，引领法治建设，处理好司法实务中的具体问题，进而以更高站位、更大格局思考司法办案。

五、谈心交心。

谈心交心是人与人之间关心爱护、密切感情的重要法宝。

各级党组织应当成为党员的贴心人，能够给予精神上的抚慰，努力营造和谐宽松的工作环境，形成积极向上的良好氛围。

比如说，员额制是司法责任制的基石，是检察人员分类管理改革的核心。

业绩不达标、办案不合格、甚至不办案也不愿退出员额。

再比如，全面推行业绩考评和“案－件比”，有的检察人员就不太适应，有这样那样的想法。

各级党组织就要开展谈心交心，帮助他们化压力为动力，以积极健康的心态面对。

六、心理疏导。

检察人员长年接触案件、犯罪嫌疑人等社会负能量，心理健康就有可能受到影响。

许多人由于成天被积压的案件，程式化的工作以及繁重的任务所缠绕，长期承受着紧张、高强度的精神压力，逐步产生了职业疲惫感，他们需要舒缓；有的看到别人被提拔重用，心理产生不平衡；有的工作中遇到委屈，受到批评无处倾诉解释，内心痛苦。

一些地方检察机关引入专业心理咨询机构定期提供专业服务，帮助咨询者解决心理困扰，收到良好效果。

七、荣誉激励。

一些地方检察机关广泛开展优秀党支部、优秀党员评选、党建品牌创建活动，就是一种很好的荣誉激励。

还有的在主要窗口部门和业务岗位设置党员示范窗口和党员示范岗，充分发挥党员先锋模范带头作用，营造争先创优的浓厚氛围。

正在开展的创建让党中央放心、人民群众满意的模范机关搭建一个广阔的平台，需要下更大功夫做实做精做优。

八、仪式感染。

通过这个礼节和礼仪，提升对这份职业、这个专业、这种文化的敬畏之心。

仪式，是人们表达情感的一种最直接方式，是承载荣誉梦想的精神洗礼。

宣誓不仅仅是一种程序和仪式，而是一项公开宣告和庄严承诺，是一种约束和监督。

目前，检察系统已经建立入职宣誓、晋职晋级、立功受奖、从检30年、荣誉退休等伴随检察职业全过程的职业仪式和检察官入额宣誓、授予检察官等级等荣誉体系，以增强检察人员职业荣誉感和归属感。