x区绿化和市容管理局党组2021年党建工作总结

x区绿化和市容管理局党组2021年党建工作总结2021年，区绿化市容局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神，认真贯彻落实中央、市委相关会议精神和区委六届八次、九次全会各项部署要求，强思想、强组织、强队伍、强规矩、强服务，不断加强党的建设，为全面推进垃圾综合治理、提升市容环境水平、推进生态环境建设，打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，打造创新活力之城、全力提升xx城市能级和核心竞争力提供了坚强有力的保障。

一、以加强政治建设为目标，在学习新思想中深化思想认识（一）扎实推进党史学习教育活动局党组把党史学习教育作为一项重要政治任务来抓实抓好，结合实际制定了局学习教育实施方案，对开展党史学习教育作出具体安排。

局党组书记切实履行主体责任，局组织人事科协助配合，层层传导压力，局属各党支部合力推进落实，从严从实抓好学习。

今年以来，开展组织党史主题党日活动x次；召开党史学习教育专题研讨会、辅导报告会x场，累计培训党员x人次；开展红色文化纪念场馆寻访活动x次；组织党员开展学习活动x次；开展学习讨论x次；交流发言x人次；建立领导班子党支部工作联系点x个；各级党组织书记讲党课x次。

（二）切实强化学习型领导班子建设根据区委宣传部明确的x项重点内容和党史学习教育要求，将党组中心组学习与党史学习教育活动、区委重要工作指示和会议精神紧密结合，制定局党组中心组学习计划，做到领导干部带头先学一步、学深一层，充分发挥示范引领作用。

全年，通过专题讨论、联组联学等方式，进行了中心组专题学习x次，交流发言x人次，参与人数x人次。

学习中注重自学与交流相结合、理论与实践相促进、思想与行动相统一，切实提高了党政班子成员的政治站位、理论素养和工作水平。

（三）做细做实意识形态工作“六责联动”机制局党组将意识形态工作分解为具体目标纳入党建工作中，与党建工作同落实同部署，成立了落实意识形态工作责任制领导小组，党组书记作为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，制定了《2021年xx市xx区绿化和市容管理局委员会意识形态“六责联动”责任清单》《2021年xx市xx区绿化和市容管理局委员会意识形态“x+x”协作会商制度》《2021年xx市xx区绿化和市容管理局委员会意识形态工作计划》，将落实意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。

二、以加强组织制度建设为抓手，在提升组织力中增厚组织基础（一）强力推进责任制落实坚持“书记抓、抓书记”，结合局目标管理考核制定并狠抓落实党建工作考核，推进党建工作有序、有力、有效开展。

抓好党组织带头人队伍建设，不定期召开支部书记例会，传达精神、部署任务、讲评工作，不断提高党支部书记的政治站位和履职尽责抓党建的能力，推进党建工作有部署、有要求、有总结、有讲评。

（二）狠抓制度规范落地一是不折不扣抓制度落实。

坚持制度建设务实有效管用，用制度管理、以制度促事，严格落实中心组学习制度、会议制度、信息报送制度、基层联系制度、内部控制制度、内审制度、“四责协同”等相关制度。

二是紧贴形势抓制度完善。

根据单位实际情况，修订完善了“三重一大”实施办法、“六同”工作制度、约谈制度、目标管理考核制度、专技队伍建设制度、中层以上管理岗位聘用制度。

（三）强化党建引领作用一是打造党建品牌。

以城市精细化管理、生活垃圾分类管理、美丽家园建设等要求为导向，开展“绿容党员在行动”“服务无止境满意无终点”等富有行业特色的党建活动，发挥党组织核心领导和教育引导作用，激发党员干部能作善为、主动作为、开拓有为的责任感、事业心和进取意识。

二是以党建促发展。

充分发挥绿化林业、市容环卫行业优势，把加强基层党的建设同做好绿化市容工作、完成年度重点任务结合起来，以党建引领作为推动行业发展的有力抓手，以党的建设高质量推动事业发展，做到两不误、两促进。

三、以强化干部队伍建设为落点，在坚持严管厚爱中提升干部能力（一）高标准严要求选人用人始终把建设高素质干部队伍作为重点来抓，始终坚持把政治建设放在首位，始终着眼忠诚、干净、担当加强干部队伍建设，严格按照《xx区科级干部选拔任用工作记实暂行办法》，严格把握选人用人标准，规范操作程序做好干部的选拔任用工作。

2021年，共提拔科级干部x名，平均年龄x岁，其中正科级x名、副科级x名；研究生学历x名、大学本科学历x名；中高级职称x名。

平级交流干部x名，为副科级。

（二）抓规范重执行严管干部

局党组始终坚持依据制度管理干部，制订了《xx区绿化和市容管理局关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见》《xx区绿化和市容管理局事业单位中层以上管理岗位聘用操作办法》等制度，以制度规范干部队伍的管理使用，规范专技人员职称管理，规范人员调整聘用管理，更好地提高工作效率，进一步优化干部队伍结构，提升干部能力素质。

今年以来，事业单位新聘用中级专技人员x名，调整中层以上管理岗位x名。