一、主要做法(一)优化党组织设置,筑牢基层堡垒。
一是结合实际优化基层党组织设置,推进农民合作社、现代农业园区、农业社会化服务组织建立党组织xxx个,采取联村并建、村企联建、强村带弱村方式设置党组织xx个,易地搬迁村安置区新成立基层党组织xx个,新建两新组织党组织xxx个。
以村(社区)“两委”换届为契机,开展党支部建设专项排查、定期清理和常态巡查,排查整改“大型党支部”xx个、“空壳党支部”xx个。
全县xxx个村普遍建立健全村党组织、村委会、村监会、服务站、合作社协调联动的“五位一体”村级治理架构,xxx个社区普遍建立健全党组织、居委会、业委会、楼门长、物业服务公司、综合服务站协调联动的“六位一体”社区治理架构,着力完善党组织领导的基层治理体系。
二是围绕健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、抓好基本活动、夯实基本保障,根据不同领域党支部特点和实际,明确抓党支部建设的科学路径和方法,着力推进支部设置标准化、党员管理精细化、组织制度体系化、作用发挥常态化、工作保障长效化。
坚持先进带后进促党支部标准化规范化建设。
采取党支部自评申报、上级党组织对标验收的方式,集中打造一批党支部标准化规范化建设示范点,建立管理台账;县委组织部分领域、分层次在验收达标的党支部中,按比例进行抽查复核;对经验做法过硬、带动作用突出的,及时总结宣传、汇编典型案例;对未能充分发挥示范作用的,研究制定示范点退出机制。
三是对党支部组织生活、发展党员、党费管理等进行全面规范,编印党支部标准化规范化建设指导手册。
分社区、村、国有企业、机关事业单位等9个领域和群体,制定党支部标准化规范化建设指导标准,让党支部各项工作有章可循。
把党支部落实相关制度情况作为全面从严治党专项考评和县区党委巡察的重要内容,发现问题及时反馈、限期整改。
四是着眼解决党支部建设“不会抓”、“抓不准”等问题,出台党支部标准化规范化建设指导意见,编印“三会一课”案例、支部换届选举操作指南等5类教材xx万册;分层次分领域举办党务技能大赛、支部组织生活情景赛等,通过现场点评、案例剖析等形式,总结经验、晾晒问题;开展党支部委员会、组织生活会、民主评议党员大会、发展党员大会、党小组学习会、微党课等7类观摩会,组织党务工作者观摩学习、互学共进,到目前,共开展各类观摩会xx场次。
(二)锻造过硬队伍,壮大骨干力量。
一是严格落实村党组织书记退出办法,换届前调整不胜任党组织书记xxx人。
推动村、社区“一肩挑”比例分别达到xx%、xx%,xx%的村党组织书记担任村集体经济组织负责人。
制定鼓励大学生回乡任职x项措施,推动xxx名xx岁左右、大专以上学历的优秀分子进入村(社区)“两委”班子。
换届后,村、社区党组织书记平均年龄xx岁、xx岁,大专以上学历分别达到x%、x%。
二是深化“千人示范培训”工程,举办基层党组织书记导师帮带实践班和村“两委”干部学历教育提升班,安排xx名优秀村党组织书记分别帮带x至x名学员,组织xxx名村“两委”年轻干部参加大专以上学历教育。
三是建强基本队伍,推进党员管理精细化。
分领域、分群体开展党员队伍分类管理试点,制定全县党员分类管理实施意见配套办法。
围绕破解党员教育培训师资难求、阵地难找、资料单一、课程单调等问题,建立党员教育培训师资库、阵地库、学习资料库、优秀课程库,首批选入xx名专家学者、xx个教学点、x部学习资料、xx门优秀课程,基层党组织可预约“四库”资源开展教育培训活动。
四是定期制发工作流程图、工作提示,指导规范开展组织生活。
分领域选择xx个党支部开展主题党日现场观摩,连续三年开展优秀党课评选并进行直播。
推动机关企事业单位党员下沉社区常态化。
到目前,全县x万名在职党员干部下沉xxx个社区,提供项目化服务xxxxx次,结对帮扶困难群众x万户,解决群众急难愁盼问题xx个。
(三)深化评星定级,提高整体素质。
党支部是党的基础组织,是党的全部工作和战斗力的基础。
xx县全面推行党支部评星定级管理,通过量化评价、划分等次、强化奖惩,推动各领域党支部对标提升、晋位升级,着力提高整体质量。
一是明确评定内容。
班子建设方面,主要看政治建设、组织设置、支委会建设等情况;工作运行方面,主要看健全落实运行规则、述职机制等情况;党员队伍方面,主要看发展党员、量化积分管理等情况;组织生活方面,主要看落实“三会一课”等基本制度、领导干部带头参加组织生活等情况;基础保障方面,主要看落实场所、经费、人员和信息化平台建设使用等情况;作用发挥方面,主要看落实重点任务、服务中心工作、联系服务群众等情况。
在此基础上,督促各地区各单位结合实际细化量化具体评定内容。
二是划分评定等次。
评分项目分为基础项、加分项、减分项和评议项四个部分,各项评定内容得分为基础分值,根据党支部作用发挥情况或出现重大问题情形程度进行加减分,得分按不低于70%的比例计入总分;述职评议结果折算为评议分后,按不高于30%的比例计入总分。
坚持日常考核与重大事项考核、上级评价与群众评价相结合,将星级评定分为一至五星级。
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