在某国企控股子公司成立大会暨揭牌仪式的讲话

今天，我们在这里隆重举行xxx公司成立大会暨揭牌仪式。

值此，我代表党委向xxx公司全体干部员工表示热烈地祝贺。

下面，为做好新公司成立后各项工作，我提三点意见。

一、坚持党建引领，提高政治站位坚持党的领导加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要全面加强公司党的建设，不断提高政治站位，增强政治担当，以讲政治的高度把握大局、审视问题、推动工作。

一是要坚定不移贯彻落实党的路线方针政策。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平视察xxxx时的重要讲话精神，坚持旗帜鲜明讲政治，契合实际谋方略，围绕党中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见，推进“事改企”后公司市场化转型发展实现新突破，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是要不折不扣贯彻落实省委、市委统一决策部署。

新公司成立后，要组织学习贯彻省、市关于国有企业改革三年行动方案的新要求和市委市政府关于打造xxxx的新部署，结合公司实际，瞄准改革机遇，抢抓发展红利，对标对表找准差距，高质量推动企业转型发展。

三是要持之以恒贯彻落实集团党委有关工作部署。

把党的领导融入公司治理各环节，充分体现党委“把方向、管大局、保落实”的作用。

贯彻落实党委关于开展党史学习教育的统一部署，强化党员教育管理，利用本地红色资源，创新学习教育模式，筑牢党员初心使命。

贯彻落实“党建强基”工程，扎实推进基层党建工作，巩固基层党建“三化”建设成果，落实党委《关于深入推进“党建+”工作实施方案》要求，结合公司业务特点，以高质量党建引领高质量发展，推动党建与业务深度融合。

二、强抓队伍建设，筑牢发展根基所谓“治国经邦，人才为急”，体现了人才的重要性，企业的转型发展也离不开人才，大力实施人才强企战略，为推进xxx公司加快市场化转型发展步伐提供强有力的人才保证和智力支撑。

一是要在广开源路招才引才上“动脑筋”。

严格执行《员工招聘管理办法》，坚持公开招聘，严把“入口关”，杜绝“人情关”。

科学制定招聘计划，进一步优化人才结构，发挥制度优势，拓宽招聘渠道，精准引进专业化技术人才，弥补公司技术缺口，解决资质延续和升级存在的人才短板问题。

二是要在集中精力聚才育才上“花心思”。

大力实施“三培养”工程，落实“传帮带”，培养“带头人”，切实把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员骨干培养成管理人员。

建立后备干部人才库，推行内部挂职锻炼制度，为优秀人才搭梯子、给平台。

落实培训计划，创新培训模式，满足员工培训需要。

抓严抓实劳动纪律，推动员工加快“事业身份”到“企业身份”的转变，改进工作作风，体现“企业人”的精神面貌。

三是要在统筹谋划用才留才上“下功夫”。

树立正确的选人用人导向，完善公司选人用人制度，建立“能者上，庸者下”机制。

坚持以绩效为导向，以考核为抓手，全面优化调整公司绩效考核方案，确保党建考核指标权重不低于20%，突出工作实绩，激发公司员工干事创业激情。

发挥工会的职能作用，开展形式多样的文体活动，提升队伍活力。

进一步关心关爱员工，解决员工急难事烦心事，增强员工幸福感、归属感，做好聚人心、暖人心、稳人心、得人心工作。

三、聚焦主责主业，开拓发展思路

坚持效益优先原则，抓住发展机遇，发扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”精神抓经营、拓市场、扩规模、提质量，讲好转型新故事，走好改革新长征。

一是要调结构、优管理。

进一步解放思想，打开思路，对标对表国内优秀公司，深化体制机制改革，“破”“立”结合、革故鼎新，在新公司组织构架、管理机制、分配机制等方面进行改革创新，加快建立健全科学合理的现代企业制度，构建上下联动、机构健全、制度完善、机制灵活的现代化企业管理体系，激发企业发展的内生动力，着力构建创新发展新生态。

二是要补短板、强弱项。

坚持市场导向、问题导向，在以建筑设计为主营业务的同时，统筹推进市政设计、岩土工程勘察设计、园林绿化设计等其他设计领域业务的拓展，补齐业务短板，形成相互衔接、立体交互的业务体系，增强市场竞争力，提升“造血”功能，着力驱动市场化转型发展新引擎。

三是要扬优势、强创新。

xxx公司作为一家有着几十年发展历史的老牌设计单位，在省内具有一定的影响力，几十年来完成的项目设计数以万计，获国家、省、市级优秀设计奖达100多项。

目前，装配式建筑设计和BⅠM设计等新技术已走在省市的前列，抢占了技术制高点和先机。

我们要在改革发展中，进一步强化核心技术，提升企业发展的核心竞争力，要重视大型项目、重点项目的运作，推进BIM技术、装配式建筑的实战运用，切实把技术创新转化为生产力，转化为经济效益，着力打造成为集团市场化转型发展的新样板。