x市交通运输局党组关于20xx

x市交通运输局党组关于20xx-20xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告中共xxx市委组织部:根据市委组织部《关于做好20xx年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将交通系统开展此项工作综合情况报告如下。

一、工作开展情况1.认真高做好会前准备。

收到通知后，局党组高度重视，落实人员责任，提出具体要求，分析干部队伍现状，梳理2年来选拔任用基本情况，形成了“一报告”及相关统计资料，为开好会议奠定了基础。

2.按程序严密组织会议。

我局于2021年x月1日下午召开了交通系统“一报告两评议”会议，在家局班子成员、局机关全体干部职工、直属单位主要负责人及1至2名干部群众代表共计x人参会，达到了“基层代表应占参评人员5%-10%”“参评人员实到人数一般不少于应到人数80%”的要求。

会议邀请了市委组织部xxx列席。

会前于x月1日上午向参会人员印发了会议材料;会中由党组书记xxx代表局党组报告了20xx-20xx年市交通系统干部选拔任用情况，组织对20xx-20xx年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议;现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部xxx参与监督，统计后会议材料现场封存。

二、“两评议”结果1.单位选人用人民主评议情况共计发放测评表x张(A票8张，B票88张)，收回x张，有效xx张。

A票总体评价和从严管理监督干部“好”x票，占100%。

存在问题①③⑨项各x票，其余项各x票。

B票总体评价和从严管理监督干部皆为“好”x票，占93.18%,“一般”x票、不好xx票、不了解x票。

存在问题①项x6票、②项x票、③项x票、④项x票、⑤至⑨项各x票、四项x票。

收集文字建议x条:建议将空缺位置及时补充到位。

2.2019-2020年度新提拔干部评议情况共计发放测评表x张(A票x张，B票x张)，收回x张，有效x张。

新提拔x名干部评议的情况为:A票“认同”最高x票，最低x票，平均x票;“基本认同”有x人各1票;不认同有1人得1票。

B票“认同”最高x票，占93.18%，最低x票，占87.5%，平均x票;“基本认同”皆有得票，最高x票，最低x票，平均x票;“不认同”有两人分别得x票和x票;“不了解”皆有得票，最高x票，最低x票，平均x票。

收集不认同原因x条:能力还要加强。

三、评议情况分析(一)单位选人用人情况单位选人用人总体评价“好”共计x票，占93.75%，“不好”1票，占1%，单位从严管理监督干部“好”共计x票，占93.75%，“不好”x票，占1%，反映出单位选人用人总体得到干部群众认可。

单位选人用人存在的主要问题得票超过x票的依次为:干部能力素质不适应工作要求(xx票，占8.3%)，落实党中央关于领导班子和干部队伍建设工作要求有差距(x票，占8.3%)，坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适(x票，占7.3%)，选人用人把关不严、质量不高(x票，占5.2%)。

反映出选人用人工作与干部群众的期望还有一定差距。

(二)新提拔干部情况新提拔干部x人中，“认同”最高x票，占93.75%，最低x票，占86.46%，平均x票，占91.93%。

“不认同”有x人得票，分别为x票和xx票，占3.1%和1%。

反映出新提拔的x名干部总体得到干部群众认可,但还有个别新提拔干部需要进一步加强能力提升，更好地适应岗位、服务群众。

四、下一步工作打算1.抓实评议结果运用，对反映出的选人用人存在问题有针对性的抓好改进、完善制度;对评议中反映出的个别新提拔干部的问题，及时开展个别谈话，将问题反馈到个人，明确努力方向，认真抓好整改。

2.更加坚持良好的选人用人工作导向，严格依法办事，按章办事，做到以能力实绩为基础，以客观事实为依据，实现优胜劣汰、优中选优。

通过严格的考核评议，透明的选拔任用，选出想干事、能干事的干部，坚决遏制选人用人不正之风。

3.不断加强选人用人业务知识学习,提升人事干部业务工作水平，每月利用至少半天时间专门学习选人用人政策文件，开展业务水平交流，坚决防止“带病提拔”干部。

同时也请上级组织部门加强业务指导，给予帮带和监督，以促提升选人用人工作能力，做好交通系统选人用人工作。

中共xxx市交通运输局党组

2021年x月7日