领导干部述职报告范文10篇

目录1. 县委书记x述职报告22. x县委书记述职报告43. 副市长、x县委书记x述职报告74. x县委书记x述职报告105. x县委书记x述职报告126. 副县长个人述职述廉报告147. 党委书记个人述职述廉报告178. 县委书记x述职报告209. 党委书记x述责述廉报告2410. 党委书记个人述责述廉情况报告261.县委书记x述职报告一、履职工作重点和成效一是理思路、抓长远，着力提高科学谋划水平。

结合党史学习教育活动，我多次深入乡村一线，广泛听取意见，找准了全年基层党建工作的切入点和着力点。

并严格落实“书记抓、抓书记”责任制，认真履行第一责任人职责，坚持把党建工作与经济工作同安排、同落实、同考核，先后x次召开常委会议，研究推进基层党建工作。

二是严教育、细管理，着力加强干部队伍建设。

建立了发展党员“八项制度”，规范了党员发展工作程序。

扎实推行“四议两公开”、“三会一课”和民主集中制等制度，带头深入联系乡村，指导召开专题民主生活会和组织生活会。

制定了《拟提拔任用干部“德”的考核办法》，提出了“六看六注重”的用人导向，营造出了重民意、重实干、有秩序的干事创业环境。

制定出台了《关于进一步严明党员干部纪律作风的暂行规定》等x个规范性文件，强化对不良风气的刚性约束，全年给予党政纪处分x人。

三是建机制、上水平，着力推进“五项工程”实施。

一是普推“能人治村”工程。

全面落实“两推一选”、“公推直选”等制度，选配致富能人、优秀大学生村官担任村支书，下派优秀年轻干部到村担任第一书记，选拔“一村一名农民大学生”进入村“两委”班子。

二是狠抓“质量提升”工程。

把阵地建设与新农村建设相结合，统一规划，整体推进，x年改扩建村级活动场所x所，全县标准化村级活动场所达到x所。

三是力促“晋位升级”工程。

采取双联单位结对帮、强弱结对带、部门结对扶和四大班子领导联点包抓、县乡干部驻村蹲点等方式，帮助x个软弱涣散基层党组织实现了整顿转化。

四是推进“经济强村”工程。

采取支部领办、能人创办、村组联办等形式，引导组建农民专业合作社（协会），壮大集体经济。

全县年集体经济收入达到x万元以上的村x个，x万元以上的x个，基本上消除了“空壳村”。

五是创新“覆盖凝聚”工程。

狠抓薄弱领域党建工作，推行大学生村官管理“三五工作法”，建成了创业孵化基地和培训基地。

组织x名在职党员到社区报到，开展“五个一”服务活动，逐步构建起了以党组织为核心、党员群众共同参与的服务发展新格局。

四是解难题、激活力，着力为基层党建提供保障。

全面落实村干部“一定三有”、“三有一化”政策，县财政配套x万元，为x名村干部办理了养老保险；村组干部报酬人均达到x万元以上；村级办公经费每村达到x万元；县城社区工作经费达到x万元，农村社区达到x万元。

落实以奖代补资金x万元，全力保障党建工作正常开展。

努力提高基层干部政治待遇，选拔x名村党组织书记担任乡镇党委委员，推选x名村干部考录为乡镇公务员，激发了基层干部工作积极性。

二、存在的主要问题及原因一是党建工作的思路创新还不够。

对做好新形势下基层党建工作，理念不够新，路子不够宽。

党员教育管理机制创新有欠缺，农村党员教育培训方式方法比较单调。

党建工作对经济社会发展，特别是对贫困乡村发展的推动作用没有得到充分发挥。

二是农村基层党建仍存在薄弱环节。

农村党员年龄老化比较严重，文化程度偏低，参与党内事务决策的积极性不高，能力不强，群众对党员的信赖程度还不高。

三是部分党员干部作用发挥不充分。

部分基层党组织对党员干部的日常管理，抓得不严不细，一些党员干部服务群众意识比较淡薄，群众对此有看法。

四是新社会组织党建工作还有差距。

对新社会组织党建工作方法探讨不够活，党组织组建率比较低，作用没有得到充分展现。

非公企业在党员发展和管理等方面，制度落得不实，效果还不明显。

分析产生这些问题的原因，主要表现在三个方面：一是认识上还有差距。

我作为党建工作“第一责任人”，思想上还没有把抓基层党建工作作为最大政绩，工作决策和实践中有顾此失彼现象，对一些基层党组织和党员干部的教育抓得不够紧，党员的先锋引领作用不突出。

二是破解新状态下党建难题不够。

面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对一些棘手问题还缺少行之有效的应对之策。

虽明白并一直强调，只有抓好村级集体经济，村上有钱办事，村级党组织才会有号召力和凝聚力，村干部的腰杆子才能挺起来，但在破解瓶颈难题上，办法措施还不多，一些村级集体经济发展仍然比较缓慢。

三是投入的精力还不够多。

对一些薄弱领域和环节，没有投入足够的时间去研究谋划，抓落实的力度不够大，与重点项目实施等工作相比，在基层党建上投入的人力、物力、财力还显得有些不足。