始终坚持带头抓党建,和班子成员、各支部书记及委员进行经常性谈心谈话,以普通党员身份参加基层党组织生活会xx余次,并多次深入群众家中征求意见。
近两年,共召开班子会议xx余次,协调解决与群众密切相关各类难点问题达xxx余件。
二是加强管理,领导班子和党员干部队伍建设得到加强。
通过开展“做争树”活动,强化班子成员和党员干部责任意识、实干意识,切实提升工作能力。
以学习教育为主,并建立和完善各项规章制度。
两年来,班子成员集中学习xx余次,全体工作人员集中学习xx余次,观看反面教育片xx次,学习先辈影片xx次,开展演讲比赛、党的知识竞赛等趣味活动x次,建立健全社区党组织各项规章制度,出台《关于加强xx社区机关作风建设实施方案》、完善《考核奖惩机制》等相关制度xx项。
三是增强服务功能,社区党组织服务水平得到提升。
每年用于服务群众专项经费x万元。
党建工作经费每年不低于x万元。
不断发展壮大志愿者队伍,目前已扩大至x支,人数达xxx人,以“扶贫帮困、送温暖”为主题,将志愿者服务与“三帮扶”活动相结合,开展志愿服务达xxx余次,xxx余人受益。
弘扬“红七月”党建品牌,丰富社区“党员文化月”活动内容,相继开展群众文化活动xx余次,参与人数xxx余人,有效增强党组织凝聚力。
四是关注民生,创建社区品牌。
以创建“幸福宜居社区”为目标,开展“三心四访”主题实践活动为服务群众标尺,借助社区网格化管理平台,社区各部门共开展服务救助活动xxx次,发放救助物品xxxx件,慰问金额约xx万元,受益人数xxxx人。
二、存在的主要问题和原因一是社区党组织权责较为局限,驻区单位缺乏必要的共建意识。
社区党组织要开展好工作,前提是整合好社区内xx家单位的各项党建资源。
但在实际工作中,社区作为服务群众最基层的组织,有责无权,对辖区各职能部门缺乏牵制力和约束力。
我作为第一责任人也缺少与各单位负责人的必要沟通协调,驻区单位对社区党建工作缺乏认识,了解和参与的积极性不高,加之社区经费有限,志愿者活动次数较比以往明显减少。
二是党员队伍网格化管理不强。
xx属大面积拆迁区域,人户分离现象严重,80%居民党员不在辖区居住。
作为责任人,虽然针对这一问题研究过解决办法,但效果不明显,造成网格内党员服务效率不高,支部生活很难组织,无法充分发挥对党员干部教育管理职能,许多工作流于表面形式。
三是对党建工作与社区自治关系缺少深入探讨研究。
工作中,我有时存在重业务轻党建思想,对党组织活动关注度不够,认为社区干部认真履行岗位责任,做好居民教育和管理,为居民办实事就行了,对新时期社区党建工作重点、服务方式、工作目标缺乏深入了解。
四是对不思进取的党员缺乏有效的监管办法。
个别党员干部把自己等同于普通群众,得过且过,工作上不求进取。
因为社区日常工作比较繁杂,接待前来诉求的居民占多数时间,与普通党员谈心交心的时间和次数不多,对思想状况了解的不深不透,没有及时做好纠正教育,导致少数党员干部参加组织生活被动、不积极。
五是流动党员管理存在困难。
本社区党员出国务工较多,存在党员流动快、流入流出党员人数多的现象。
在具体的管理过程中我们没有研究出一整套科学、规范的工作措施,导致一些党员外出不向党组织报告,给党建管理工作带来难度。
六是组织生活学习教育形式单一。
社区内党员成分复杂。
我对居民党员的年龄、文化等实际情况掌握较少,组织学习缺乏针对性,在制定学习方案和计划时,多采取念文件、学习领导讲话、观看电教片等方式,形式单一,导致党员处于被动接受的状态。
虽然也组织过演讲和居民党员代表议事等活动,但效果不明显。
产生问题的原因主要体现在六个方面:一是缺乏党建工作责任意识。
作为社区党建工作第一责任人,在思想上没有认清党建工作的重要性,片面认为社区作为最基层单位,服务好群众就可以了,使得党建工作力度不够。
二是党员干部综合素质不到位。
社区党组织必须有较强的组织协调能力,但目前社区工作人员多属公益性岗位,整体文化程度偏低,从事党务工作的人员也多交叉任职,虽然有利于工作统筹安排,但随着职能增多,党务干部在能力、精力、时间等方面明显不足。
三是社区共建缺乏有效的保障机制。
驻区单位对社区党建工作认知度不够,社区党组织整体运作能力很难达到共建水平,按属地管理的社区党建机制不健全,对辖区内党员义务和权利缺少明确要求,造成各种党组织活动只能靠人际关系维系,覆盖面小,共驻共建氛围不够。
四是对新形势下加强党建工作的途径和方法研究不够。
新措施、新想法不多,对党员的教育和管理没有做到与时俱进。
本文发布于:2023-02-22 18:10:43,感谢您对本站的认可!
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