个人巡察整改专题民主生活会对照检查材料

个人巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据省局党委反馈的意见，对照区局党委巡察整改方案及部署，我坚持把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，举一反三，深查细找问题、分析问题原因、明确努力方向，分别制定整改措施，带头抓好整改落实。

现将对照检查情况汇报如下。

一、问题不足省局党委第一巡察组向区局党委反馈了x大类xx项xx个问题，其中涉及xx、xx和xx等方面的有xx个，从这次反馈的问题来看，主要反映了三个方面的问题不足：（一）基础工作不够扎实。

这次巡察反馈的问题，大部分集中在基础工作上，反映了基础工作不够扎实、不够细致的问题。

比如：有些学习内容不够及时；会议记录简单、行文不严谨；发展党员、党费收缴、党建平台应用不规范，等等。

在基础工作方面，举一反三，从分管局领导的角度来分析，还存在一些差距不足。

一是对基础工作不够重视。

没有真正树立起xx工作、xx工作无小事的意识，在细节的把控上还没有做到精益求精、细之又细。

二是工作标准要求不够高。

虽然上级部署的工作都安排了、落实了，但质量不够高，把关不够严。

三是理论学习抓得不够紧。

虽然能够严格按照要求参加党委、支部组织的学习活动，但有时忙起来学习不及时，个人学习笔记记得比较简单。

（二）制度落实不够规范。

这次巡察反馈的问题，有些是制度落实方面的问题，反映了制度落实不够规范、不够到位的问题。

比如：xxxxxx，等等。

在制度落实方面，举一反三，从分管局领导的角度来分析，主要问题是对分管科室的业务学习不够全面深入。

近年来，出台的党规党纪、制度规定比较多，对新出台的党规党纪、制度规定和规范性文件学习还不够及时、系统、深入，有些业务还不够熟悉，有时在抓工作落实时没有时刻对照最新的党规党纪、制度规定和规范性文件衡量审视和改进。

（三）日常管理不够严格。

这次巡察反馈的问题，有几项属于日常管理方面的问题，反映了日常管理不够严格、不够到位的问题。

比如：日常考勤管理存在短板，等等。

在日常管理方面，举一反三，从分管局领导的角度来分析，还存在一些差距不足。

一是交流沟通不够经常。

与干部职工的谈心谈话不多，平时谈心谈话谈工作的多、谈思想的少，对干部职工的思想状况了解不够深入。

二是压力传导不够有力。

由于任务繁重、事务较多，对分管科室人员管理投入的精力不够，压力传导力度不够大，管理还不够严格。

三是长效机制不够完善，在日常管理方面还缺少更加务实管用的制度机制，有些事项职责划分还不够明确。

二、原因分析针对以上检视的问题，分析原因，主要有以下三方面：（一）理论学习不够深。

虽然能积极参加上级安排的、区局党委和支部组织的理论学习，但反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够深入，没有经常性学原文、读原著、悟原理，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有差距，对意识形态新思想、新观点、新论断理解不够透彻，做好意识形态工作的主动性、针对性不强。

（二）政治站位不够高。

作为党员领导干部，讲政治是第一位的。

在实际工作中，有时政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步增强。

很多党员干部，包括我个人，还没有充分认清功能区局的定位，没有很好地引导干部职工提升站位，工作中仍习惯于普通模式，工作标准不高，有时“前紧后松”，有时满足过得去就行，在一些基础工作方面质量不高，做得不够到位不够规范。

（三）创新意识不够强。

在争先进位上认识有偏差，追求不够高，满足于“跟跑”“并跑”，却不愿“领跑”，进取精神有所弱化。

工作中习惯于凭借老经验、老办法办事，对新理念、新技术还不够熟悉，对解决发展问题的思路不够开阔、举措不够创新。