xx市村“两委”换届选举工作总结

xx市村“两委”换届选举工作总结今年以来，xx市委坚决贯彻落实中央和省、市部署要求，把抓好村（社区）“两委”换届工作作为巩固党的执政根基、健全基层治理体系、推动乡村振兴的重要抓手，精心谋划、提高政治站位，强化责任担当，统筹推进村（社区）疫情防控和“两委”换届工作，集中力量打好疫情防控阻击战和村（社区）“两委”换届攻坚战。

一、主要做法（一）“四个提前”早谋划，推动换届选举工作实现高质量开局。

聚焦协同联动，提前下发关于做好村（社区）“两委”换届前期准备工作的通知，从调研摸底、业务培训、离任审计、宣传教育等方面对县乡党委和职能部门的工作任务列出具体清单，全面压实工作责任。

聚焦重点任务，提前开展人员排摸、风气排查和矛盾化解，结合脱贫攻坚“四查四补”大走访大排查等活动，组织乡镇（街道）和村（居）干部走访党员群众x万余人次，摸排出“人难选、选人难”、信访矛盾纠纷突出等问题的重难点村x个，指导“一村一策”提前制定预案，着力化解矛盾风险。

聚焦选准调顺，提前优化组织设置和班子队伍，结合推行城市党建“四优四提”和农村党建“一抓两整”行动，新增社区党组织xx个、撤销村党组织x个，调整村（社区）党组织书记xx名，培育村级后备力量xxx余名，招聘社区网格员xx名，靶向培训村（社区）干部xx余人次，对xx名村（社区）干部实施学历提升。

聚焦整顿不合格、换届不启动，提前抓好软弱涣散村党组织整顿，扎实开展基层党建“六项行动”和“一抓两整”示范县乡创建行动，研究制定《xx市软弱涣散村和后进村党组织整顿转化实施办法（试行）》，全链条建立“识别、整顿、验收、转化”长效机制，推动55个软弱涣散村党组织实现提前销号“清零”。

（二）“四个强化”抓指导，推动换出好班子好风气好局面。

强化组织领导。

xx市坚持高位推动，精心制定村（社区）“两委”换届工作通知和方案，高规格成立换届工作领导小组，指导各县（市）区党委积极谋划、精准施策，按照“县委书记带头抓、县级领导盯着抓、乡镇街道负责人直接抓”的思路，形成组织部门牵头协调、民政部门密切配合，纪检、公安等职能部门共同参与的推进机制，确保了换届工作依法、有序开展。

强化督促指导。

市、县两级成立xxx个工作指导组，紧盯关键环节、重要关口，累计深入村（社区）党组织开展督导xx余次，围绕人选质量、换届程序、资格审查、换届纪律等方面摸实情、教方法、盯进度，指出各类问题xxx余条，督促限期整改。

强化程序把关。

采取专题培训和以会代训等方式，市县两级对乡镇（街道）、村（社区）培训干部xx余次，及时对换届工作程序、时间节点等关键问题再明确、再部署，进一步细化环节程序，确保换届选举法定程序和步骤不变通。

强化宣传引导。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，市县组织部门在微信公众号、政府门户网站等发布各类信息300余条，持续宣传换届政策、人选条件和纪律要求，引导广大党员群众严格遵守换届纪律，着力营造风清气正的换届环境。

（三）“四个严把”优结构，推动年龄学历“一降一升”目标顺利实现。

严把人选质量。

突出“双好双强”，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役等群体中选拔党组织书记xxx人（占比达53.3%），为接续推进乡村振兴、加快推动基层社会治理现代化打牢人才基础。

严把人选标准。

坚持把政治标准放在首位，组织县级党委组织部门和乡镇（街道）党（工）委“下深水”选人，逐村分析研判，将一大批政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人员选进村党组织班子。

严把人选资格。

认真落实自治区四个指导性文件规定，建立村级自查、乡（街）党委初审、县级联审“三级联动”机制，组织对xxxx余名初步人选逐一过筛子、分析研判，先后将xx名不符合任职条件的人员挡在门外，坚决防止“带病参选”。

严把人选条件。

市县两级督导组会同乡镇干部下沉一线开展考察，逐乡逐村逐人开展分析研判，注重把年龄轻、学历高、热爱基层工作的优秀人员选进党组织班子，大力改善年龄、学历、能力结构。

换届后，全市村（社区）党组织班子成员平均年龄40.9岁、较上届下降4岁，大专及以上学历的占比达71.5%，较上届增加4个百分点，年龄、学历“一降一升”目标顺利实现。