关于老干部工作调研情况报告

做好老干部工作，既是继承和发扬尊老敬老传统美德的必然要求，又是对党中央有关政策精神的全面贯彻。

习近平总书记要求，“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”。

这就要求我们老干部工作者必须转变思想理念，以面向未来的眼光提前布局，超前谋划。

近期，按照主题教育活动的要求，我对市政府老干部工作进行了认真调研，现将调研情况报告如下：一、当前老干部的特点近年来，我单位老干部工作全面落实“两项待遇”，大力加强“两个建设”，离退休老干部队伍总体上稳定，老干部心情愉快、精神乐观占主流，对政治待遇、生活待遇的落实比较满意。

老干部、老虽已离开工作岗位多年，但大多仍能关心着社会经济发展，也关注着在改革进程中遇到的困难和问题，能积极支持和理解党的各项方针政策，并真心地感谢党和国家对他们的照顾与关怀。

但随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，以及老社会角色的转变，一些老在思想上存在波动、不愿参加集体活动，主要表现在以下几个方面。

（一）部分老干部存在心理失衡。

尤其是刚退休的老干部，存在心理失衡，心理落差较大。

一些老面对生活待遇问题，存在与在职干部、与其他机关单位攀比的心理。

个别老随着年龄的增长、健康状况的下降，不同程度存在失落感和焦虑感。

有些曾经豁达开通的老，退休后渐渐变得敏感和计较，生活中会因一件小事甚至一句话而产生负面情绪。

有些曾任领导职务的老，不适应生活节奏改变，不适应“百姓”身份，容易产生失落、抵触、爱发泄等情绪。

（二）老干部集体活动参与度不高。

一些老认为退休后该享清福了，不愿被约束，不愿参加各类集体活动；有些老在外地；有些老由于身体原因，有愿望参加，但身体不便；有些稍年轻的老由于刚退下来，急于休养调整、照看晚辈等，不愿承担相应工作、参加有关活动。

长时间不参加学习和活动，容易导致思想空洞、行为松懈，从而表现为政治鉴别力差、对社会状况观察不敏锐、人生目标迷茫，习惯用老眼光看待新事物，爱发牢骚、行为消沉。

（三）老干部精神需求越发多元化。

随着物质生活水平的提高，越来越多的离退休职工更加注重精神需求，努力想要实现“老有所学，老有所为，老有所乐”。

现在很多退休干部职工精力充沛、思想活跃，追求情趣多元和精神满足正逐渐成为主流趋势。

二、当前老干部工作存在的问题（一）对于老干部缺乏心理指导。

尤其是对于刚退休的老干部，亟需心理指导。

而当前的老干部工作在这方面恰恰做的不够，甚至可以说是空白，这就给后期的老干部服务和管理工作带来一系列问题。

（二）老干部工作队伍力量不足。

从数量上来说，我单位服务老干部的工作人员数量与逐渐增多的老干部群体相比，远远不够。

从质量上来说，老干部工作人员缺乏必要的专业知识培训。

（三）老有所为的平台搭建的不够。

老干部经历了长期的社会实践，积累了丰富的人生智慧、社会经验和工作经验。

由于老有所为平台搭建的不够，造成很大的老年人力资源的浪费。