在全区年轻干部座谈会上的讲话

二是通过面对面的交流方式，认识大家，了解大家的工作状态。

会前，大家围绕如何落实“五个抢”（抢先机、抢指标、抢项目、抢服务、抢立功）要求作了准备，几位结合自身工作，站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”，听了很受启发，有的可以马上着手实施，从你们身上看到xx发展大有希望。

我感觉有三个特点：一是有活力。

在座的青年干部绝大多数都是80后，有一部分90后，朝气蓬勃、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。

二是能吃苦。

大家毕业后，主动到镇街、村社，工作在一线，创业在一线，在各自的岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成绩。

三是进步快。

在座任单位副职、乡街班子的xx名，占总数的一半以上，是各单位的中坚力量。

但同时，通过半年多来的走访调研，我也发现我们年轻干部中很多“三门”干部，“出家门、入校门、进衙门”无缝衔接，存在对区情民情了解不够、与群众打交道能力欠缺等不足，在作风上，也存在一些理想信念有所淡化，一些急功近利，一些斤斤计较，一些廉洁自律不够等问题。

对于年轻干部的缺点，习近平总书记在《摆脱贫困》这本书中曾有精辟的论述，提到“青年干部四忌”问题：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。

大家不妨重温这篇文章，对照思考，自励自勉。

我再讲三个问题：一、为什么要培养年轻干部？一是大势所趋。

当前从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、选拔培养年轻干部，习总书记在去年x月春季学期中央党校中青年干部培训班上强调，选拔培养优秀年轻干部是一件大事，是百年大计；省委xx书记在去年全省组织工作会议上指出，要把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、使用起来。

月初省委还专门派出年轻干部调研组到全省各地市开展年轻干部调研工作；市委xx书记在不同场合强调，要持续、立体、常态化激励干部精气神，注重选拔使用优秀能干的“后生仔”，并专门为优秀年轻干部成长留出通道。

去年来，区委通过选派优秀年轻干部到基层急难险重一线挂职锻炼、交流轮岗，设置事业单位激励性专用副科级领导职数、统筹用好职务与职级两条通道等方式，培养选拔了一批85后、90后年轻干部走上领导岗位。

可以说，不重视年轻干部的培养就是对党的事业不负责，培养年轻干部是树牢“四个意识”的具体体现。

二是形势所迫。

xx干部不年轻了，打开干部名册一看，整体年龄比较大，有的学历较低、知识结构单一，在外面没有竞争力。

比如，全区正科级干部平均年龄超过xx岁；副科级干部平均年龄也达到了xx岁。

同时，区直机关科级领导职务缺xx名、乡街班子缺x名。

三是职责所在。

很多年轻干部都普遍担心：一是说金子总会闪光，但何时才能真正闪光，担心自己被忽略、被遗忘；二是自己很专业，但又担心被“专业”掉，怕一辈子干一个岗位，得不到综合锻炼和提升；三是提拔重用要有“背景”，自己没“关系”，前景渺茫。

实事求是说，论资排辈对党委书记来说是最安全、省事，也是最有说服力、最没人告状，但也最不负责任。

在周四全区“比学赶超”活动第一季推进会上，我提出要建立“以项目论英雄”的导向，就是给全区广大干部，特别是年轻干部传递“有为才有位”的信号。

我也代表区委表个态，就是我们将践行市委“从战场中找战果、战果中找战将”，坚决打破“论资排辈”和职位晋升“隐形台阶”的潜规则，对于有能力、有作为的年轻干部都要大胆使用，必要时破格使用。

二、怎么发现、锤炼和检验年轻干部？在第一季“比学赶超”活动上，我们尝试每个项目点上安排几名年轻乡街班子成员点评，起到了很好的效果。

下一步，我们还将把“比学赶超”活动常态化、系列化、制度化，作为发现、检验和锤炼干部，尤其是年轻干部的赛马场。

把更多优秀年轻干部放到项目一线去锻炼，给大家创造建功立业的舞台，互相之间点评学习，让群众信服、基层满意、社会公认的干部脱颖而出。

下阶段，我也会抽时间专门下到每个乡街，除了和书记、镇长（主任）交流外，还会找副科级和普通干部谈谈心。

大家在工作中有什么想法、有什么要求、有什么好的建议，也可以告诉我。

三、年轻干部如何进步？关于好干部的标准，习总书记讲得非常明确：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，还有六个字：忠诚、干净、担当。

大家要对标习总书记关于好干部的标准，所思、所想、所悟。

我提五点希望与大家共勉：

一要始终绷紧讲政治这根弦。

政治上不清醒，就会犯大错误；政治上不成熟，就会出现大问题；政治上不敏感，就会遭受大挫折。

年轻干部要坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

要提高政治站位，增强政治定力，始终保持一颗对党绝对忠诚的赤子之心，在政治上始终坚定，思想上充分信赖，行动上自觉服从，情感上深刻认同。