纪委监委五年工作总结（区县）

纪委监委五年工作总结（区县）五年来，在区委和市纪委监委的坚强领导下，xx区纪委监委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示重要批示精神，落实中央、省、市纪委全会和区委全会部署，坚持挺纪在前，忠诚履职担当，监督执纪问责，不断推进全区党风廉政建设和反腐败工作高质量发展。

一、坚守政治机关定位，协助区委深入推进全面从严治党持续开展三个“全覆盖”，压实“两个责任”。

扎实履行监督职责，协助区委认真落实主体责任，创新开展、不断完善党风廉政建设“四级网络”。

五年来，组织全区各单位各部门、各级党员领导干部共签订《党风廉政建设责任书》xxxx份，区纪委监委严格督导执行，确保压力层层传导到位，实现责任落实“全覆盖”；在每年年初召开的区纪委全会上，运用听、述、询、评“四位一体”工作模式，组织各单位各部门主要负责人开展述责述廉，接受纪委委员询问评议。

五年来，采取现场与书面相结合的方式，共听取了xx位单位“一把手”述责述廉，有力推进履职监督规范化、常态化，实现述责述廉“全覆盖”；组织全区干部职工，依据“好、中、差”标准，对本单位领导班子和领导干部廉洁自律情况进行民主测评，得分较低的领导班子和领导干部，由区委、纪委进行谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗。

五年来，共组织开展党风廉政建设考核和政治生态建设成效考核x次，发放并回收测评问卷近万份，实现了以查促改、以查促建，全面推动全区政治生态建设，实现考核评议“全覆盖”。

强化政治监督，不断延伸监督“触角”。

每年年初，制定下发《年度党风廉政建设推进方案》，围绕重大项目、干部作风、部门和行业作风及各级党组织落实主体责任等情况实施监督，督促全区各单位各部门贯彻落实党风廉政建设责任制，认真履行岗位职责。

配合区委对新任职干部开展廉政谈话，对全区各单位、部门四级主任科员以上（含四级主任科员）领导干部廉政档案信息进行采集和录入，加强与区委组织部、人社局、编办等部门协调沟通，精准掌握全区领导干部科级干部名单及全区单位、部门组织架构情况，确保应采尽采，不落一人。

已完成全区xxx名领导干部廉政档案采集工作，其中市管领导干部xx名、区管领导干部xxx名，无漏报、错报情况发生。

积极协调组织、编制部门，成立x个派驻纪检监察组，对全区xx家单位和部门及区属学校、事业单位开展派驻监督，向xx镇派驻监察专员，监督触角进一步向基层延伸。

强化警示注重预防，筑牢拒腐防变思想防线。

制定《xx区党风廉政建设警示教育工作方案》，建立了警示教育“四级谈话”制度，规范“咬耳扯袖”，经常“红脸出汗”，做到“谈话常提醒，提醒常态化”。

五年来，共召开全区党员领导干部参加的警示教育会x次，通过传阅《xxxx忏悔录》、观看警示教育片等方式开展警示教育活动x次，各单位自行组织集中警示教育xxx余场次，全区副科级以上干部报送心得体会xxxx余篇。

通过反面典型案例，让党员干部引为镜鉴、心存戒惧、知错知止。

在区委主要领导向全区党员领导干部讲党课活动中，对全区近年来立案情况进行了通报，认真分析了问题成因，用身边事教育身边人，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、全面聚焦主业主责，切实发挥案件查办工作震慑作用突出问题线索管理源头作用。

始终把监督执纪这一主业主责职责摆在首位，挺在前面，做到资源向案件查办倾斜，力量向审查调查集中。

对各个渠道收集的问题线索进行全面梳理排查，统一管理，精准发现问题，及时做好研判分析统计。

选择群众反映突出的问题线索进行重点督办，坚持抓大不放小，严厉查处党员干部违纪违规的行为。

严格按照《纪检监察机关处理检举控告工作规则》的要求和程序规范接访，按制度程序处理信访举报件。

五年来，区纪委监委信访室共接到来信、来电、来访、网络举报、上级转交等问题线索xxx件。

合理运用监督执纪“四种形态”。

坚持挺纪在前、宽严相济的原则，实现“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，切实提升问题线索办理质量。

五年来，共运用四种形态处理xxx人。

其中第一种形态处理xxx人，占“四种形态”处理总数的xx.xx%；第二种形态处理xxx人，占“四种形态”处理总数的xx.xx%；第三种形态处理xx人，占“四种形态”处理总数的x.xx%；第四种形态处理xx人，占“四种形态”处理总数的x.xx%。