2021年区纪检监察工作汇报发言材料

在省市纪委的关心下，在前任纪委书记的工作基础上，xx区纪检监察工作进展顺利。

按照座谈要求，接下来，我着重向各位领导汇报四方面工作：一、抓龙头、促统筹，“两个职责”全面贯彻一是抓住“龙头”，全面贯彻党风廉政建设职责制。

以党风廉政建设职责制为龙头，建立区级领导定点联系党风廉政建设工作引领督促机制，把全年党风廉政建设工作任务逐项落实到党政班子成员与有关部门,形成了“一把手”负总责，领导班子各负其责的职责网络体系。

区委以开展“三争三优一提高，建设廉洁青山湖”活动为总抓手，积极落实党风廉政建设社会评价机制，将其结果作为干部评价和任用的重要依据，保证了工作“干得好”、职责“落得实”、任务“看得清”。

二是突出着重，全面加强纪委监督职能。

突出了监督的着重对象、重要问题、着重领域。

率先在全市试行新任副科级干部财产申报制度，出台《党员干部违反规定干预工程建设问责暂行办法》。

开展区、镇、村三级班子主要负责人述职述廉及党政一把手“六个不直接分管”回头看活动。

对全区55个单位，557辆公务用车建立了登记备案台账。

及时制止了南钢学校个别教师违规要求学生参与中餐托管的行为。

国家工作人员防止利益冲突专项治理对象实现了全区所有国家工作人员全覆盖。

坚强农村“三资”网络平台网上巡查与专项督查相结合。

上半年，各纪工委对归口单位“三重一大”事项监督120多次。

三是致力统筹，全面推动“两个职责”相互增进。

区委常委会研究党风廉政工作成为常态，去年以来，区委常委会先后5次研究党风廉政建设工作，区委听听党风廉政建设工作汇报42次，区委主要领导作出批示37件（次）。

区委常委带队分别到挂点单位听听党风廉政建设与反腐败工作汇报，并进行量化打分、排名。

二、炼队伍、聚合力，案件查办持续发力一是信访问题有效化解。

受理群众举报78件（不含重复件），所有信访件均转有关单位、部门办理，做到“件件有着落、事事有结果”。

对上级交办的18件信访案件全部按要求报结，信访案件按期结案率与一次报结率均为100%。

二是违纪案件严肃查办。

对反映领导干部问题的线索进行了全面清理，共清理出线索10件，现已了结8件，留存1件，暂存1件。

上半年，初核违纪线索30件，立案29件（同比增长45%），其中科级领导干部5名，结案28件（同比增长16%），给予28名党员干部党纪政纪处分，并将1人移送司法机关处理。

未出现不文明办案现象。

着重查处了昌东工业区胡某受贿案，湖坊镇顺外村、张燕村赴京非访熊某、张某失职案等典型案例。

现正在查处一起村干部违纪案，并借用兄弟区与区检察院的办案场地实施了“两规”。

目前，我委正全速推动办案基地建设，预计12月底可基本完成装修并投入使用。

三是办案能力全面提升。

建立线索集体排查会议制度，对案件线索实行统一管理、分类处置。

上半年，我委先后抽调24人次，参与配合省市纪委办案，累计达301个工作日。

三、重节点、管长远，作风建设成效明显一是融入日常工作。

1-5月份，区委常委会先后6次围绕“八项规定”及群众路线主题开展讨论学习，形成了一批有质量、有分量的理论文章。

全区召开各类会议同比去年下降31.59%；会议费用同比下降47.12%；公务接待批次同比下降51.03%，费用同比下降44.74%；公车运行费用同比下降13.34%；办公用水、电费同比下降4.86%。

二是突出长效、规范。

在全市率先提出干部作风“六个严禁”要求，制定《五零工作作风建设活动实施意见》及其问责办法，在全区推行“服务零距离、受理零推诿、办结零超时、工作零差错、违规零容忍”的“五零”工作作风。

区纪委各纪工委、监察分局利用春节、清明、端午等敏感节点，开展经常性的督查工作。

倡导自我管理，购买《十八大以来廉政新规定》送至全区各单位，全区部分单位组织老党员、老干部、“两谨代表一委员”参加监督。

三是注意监督检查实效。

采取区委常委带组督导、暗访的方式进行专项督查。

上半年共开展专项明察暗访9次，日常检查36次，共发现问题17起，查处问题7起，查处人数9人。

对2名当事人予以辞退处理，科室长及分管领导作出书面检讨。

将监管的范围延伸至村一级，出台并实施了三个村干部管理办法。