浓厚四种氛围，推进机关作风建设 ——在街道作风建设工作会议上的讲话范文

今年的作风建设专题片中虽然没有点到xx，但片中反映的情况，其实是带有一定的普遍性的，这些现象我们就不存在吗？我看未必。

只不过有的运气好，没被拍到；有的虽拍到了，到后来没有通报而已。

所以，我们虽然评为作风效能建设先进单位，但形势并不如表面这般乐观，再深刻反思下，我们真的做的这么好吗？新年一上班，我不是要泼大家冷水，不是妄自菲薄，而是希望大家要有清醒的认识，要认识到作风建设永远在路上，要以“开局就是决战，起步就是冲刺”的精气神来抓好全年的工作。

作为一名镇村干部，在全面从严治党的大背景下，哪些事能做，哪些事不能做，哪些话能说，哪些话不能说，上班要有上班的样，下了班还有下班后的规矩，这些应该都是常识了。

希望大家以对自己负责的态度，杜绝侥幸心理，保持一名干部应有的状态，干好自己该干好的活。

就新一年的机关作风建设，我根据20xx年的工作思路，主要和大家强调四点，也就是要浓厚四种氛围：一、要进一步浓厚解放思想的氛围去年，我曾和大家就解放思想从“不守旧、不自满、不懈怠、不推诿、不踩线”五个方面进行了交流，更多是侧重于认识方面的。

尤其要强调的是，解放思想不是让大家胡思乱想，也不是可以口无遮拦，更不是可以把纪律规矩放在一边，一定要有不踩线的意识。

今天我从怎么样做才能解放思想和大家交流一下。

1、要多碰撞。

大文豪萧伯纳曾经说过：“如果你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换，我们每个人仍然只有一个苹果；如果你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们每个人就有了两种甚至多于两种的思想。

”这句话应该大多数人都听过。

还有个名人说过：人是有三个头脑的，一个是天生的，一个是从书本中得来的，一个是从生活中得来的。

所以，思想多碰撞是会产生智慧火花的，要防止思想僵化，我们就是要和书本多交流碰撞，和优秀的人多交流碰撞，到先进的地方多交流碰撞。

华为提出“一杯咖啡吸收宇宙能量”，就是鼓励大家多和优秀的人喝咖啡，和优秀的人多交流，倡导开放的思想交流和智慧碰撞。

我们基层就不说吸收宇宙能量了，但我希望大家在新的一年里，能多看点书，至少多一点谈资。

多处一些有思想有水平的朋友，看一个人的品格，就看他平时相处的朋友。

多看一看外地好的做法，有的办公室在谋划今年工作时，考虑了到外地学习先进做法，很好。

我们今年还要到浙江举办以xx为主题的培训班，也看看人家抓党建的工作思路和做法。

2、要多换位。

思考问题的结果常常取决于看待问题的视角，视角不同，得到的结果也不同。

你开车时，讨厌穿马路的行人；你穿马路时，讨厌来往的车。

你是顾客，觉得商家太暴利；你是商人，觉得顾客太挑剔。

美国成功学大师拿破仑•希尔说过：懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。

这也说明了换位思考带来的变化。

《六顶思考帽》一书中提出，学会换位思考，一个人就能变成一个智囊团。

白色思考帽代表中性和客观，思考的是客观的事实和数据；红色思考帽代表情绪、直觉和感情，提供的是感性看法；黑色思考帽代表冷静和严肃，指出的是风险和隐患；黄色思考帽代表阳光和价值，思考的是乐观和积极；绿色思考帽代表着生机和活力，指向的是创造性和新观点；蓝色思考帽是思考过程中对其他思考帽的控制和组织。

综合运用好六顶帽子，对思维能力有极大的提升。

大家有兴趣可以找来看看。

我们简单一点，希望大家谋划工作时能站在高一个层次，具体抓落实是能站在低一个层次。

分管领导考虑问题时要多站在书记主任角度，不能片面强调部门利益，具体落实时要站在办公室人员角度，不能离地三尺远。

多问几个假如，假如站在另一个角度，假如你是领导，假如你是老百姓，你会怎么考虑，你会怎么做。

3、要多实践。

解放思想不是务虚，不是“坐而论道”，而是一种实实在在的实践活动，想法再好，不付诸到实践上，也只能是空想。

想法再好，不通过实践检验，也可能是瞎想。

很多时候，我们不能等完全想透了再行动，那可能就错失机会了。

有个开国元帅说过一句话：战术有千百条，头一条就是肯打，离开肯打，其他都是白扯。

其实，因为未来有很多不确定因素，方向只要大致正确，关键的就是要把第一步迈出去，然后整个团队要充满活力，在前进的过程中还可以通过实践来校正方向。

干事就像舞龙，龙头要抬起来，这就是方向，要大致正确。

更重要的是随后龙身子要动起来，要有力，这样整条龙才能舞起来、活起来。

我们目前在和中国商飞合作，如果一定要算好商飞在园区能带来多少直接效益、多少间接效益，我们才和商飞合作，等我们这些外行算清楚了，商飞也跑到其他地方去了。

和商飞合作，不谈