在税务系统纪律作风集中整顿活动动员会上的讲话

我们已经多次讲过，勤政和廉政是一个问题的两个方面。

贪污受贿是腐败、工作不积极不勤政、拿着俸禄不办事也是腐败。

今天，在这里主要讲工作效率、工作主动性、工作责任心的问题，也就是转变干部作风问题。

一、思想要有大转变。

多年来的实践表明，我们xxx队伍是一支素质过硬、作风优良、能打硬仗、善于攻坚的队伍。

20xx年，我们先后获得xxxxx这些成绩充分说明广大xx干部是务实进取、扎实工作、奋发向上的。

但也毋庸讳言，部分干部在工作作风方面还存在一些问题。

有的认为“提拔进步没盼头”，于是得过且过，当一天和尚撞一天钟；有的感到年龄大了，有“船到码头车到站”的思想，工作缺乏动力；有的认为没有得到组织上应有的重视，心理上不平衡，对工作消极应付；还有的对自己要求不严格，随波逐流，不思进取。

概括起来讲，这些人工作表现为“三不在”：一是“工作不在岗”，工作时间四处逛荡，忙于私事多，把公务荒了；二是“工作不在状态”，人虽在岗，心不在焉，身心难以进入工作状态；三是“工作不在行”，工作看起来像模像样，但却是花拳绣腿，多年，仍然是个外行，难以独当一面。

在我们的干部队伍中，这些消沉思想和消极行为虽然不是主流，但不能低估其对事业的影响，不能低估其对形象的损害。

另外，从客观现实分析，目前基层人手缺、人员兼岗较多、岗位职责不明晰、能级标准欠合理、考核指标不尽科学、责任追究不到位等问题还不同程度地存在；同时，受领导职数限制，干部职务晋升的渠道相对狭窄；财务管理体制的不断规范，干部福利待遇提升空间也越来越有限等。

这些既影响着干部的思想和心态，也影响到干部的工作和行为，如果我们不能给予足够的重视，及时采取有力措施，这些消极情绪还可能会进一步扩大蔓延，最终将会严重影响到xx工作的大局。

二、行动要有大提速。

一个人只有热爱自己的职业，以积极认真的态度对待工作，才能在本职岗位上做出一番成绩。

许多消极行为，都直接源自于对工作岗位、对工作机会的不珍惜、不热爱，在位不尽职，谋职不谋事，心思没有完全用在工作上。

这个问题，基层有，市局也有。

市局个别科室对上级部署的工作任务，不是想着自己如何去完成，而是首先想到如何从县局抽调人员来帮忙，或者当个“二传手”，直接转交给县局办理；有些工作自己本应该也有能力完成，但个别科室习惯于当指挥员，擅自从县局抽调人员，工作让别人干，自己站着看，这难道是勤奋敬业的表现吗？在基层也有个别干部搞主业不在行，搞其他“副业”却很专一，迟到早退，懒懒散散；还有些人自己不干事，热衷于帮别人和弄事，从中抠点蝇头小利；还有的工作没本事，不想正事，却整天热衷于搬弄是非、挑拔离间，等等。

这些问题与我们所肩负的责任和使命极不相符，与我们每个人的职责和身份极不相符，时间长了难免出问题。

因此，一个人是把主要精力用在工作上还是用在其他方面，是对每个干部是否廉洁奉公、勤奋敬业的最好检验。

各级xx干部一定要增强敬业意识，珍惜自己的工作岗位，尊重和热爱自己所从事的事业，培养忠诚敬业的思想品德和乐于奉献的工作精神，以满腔的热情全身心地投入到工作当中，勤奋努力，扎实工作，争创一流工作业绩。