机关党课讲稿：加强作风锤炼 推进机关建设

机关党课讲稿：加强作风锤炼 推进机关建设在机关作风整顿如火如荼的开展的时刻，市局党组决定先安排我讲一讲机关作风建设问题，我想，就是想让我坚持问题导向，把单位的短板弱项摆出来，针对问题，下一步在主题教育中研究对策，把教育搞的更深入、更彻底，有收获。

说实话，工作快四十年了，头一次感到压力山大，就怕讲不好、讲的不到位，耽误了市局党组的工作进程，因为在这方面没有过多的研究，特别是以党课的形式来讲，这还是第一次，心里没什么底。

讲什么呢！我想了想，还得从作风方面讲起。

“作风”一词在《辞海》中是这样定义的：作风是指工作或生活上一贯表现的态度、行为。

我个人把作风理解为一个团体或个人做事的风格所体现出来的风气。

再进一步说，作风就是我们用什么样的态度对待工作和学习，向外部世界展示什么样的精神状态和形象。

具体说，它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，我将它们概括为“五风”。

作风建设是个老话题，也是各级常强调、经常讲的一个话题，在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课，可见内容非常之丰富。

今天，我以“加强作风锤炼、推进机关建设”为题，和们面对面地交流下关于加强机关作风方面的话题，主要讲两个方面：第一，讲一讲当前机关作风建设上存在的问题受领任务后这半个月，我和部分通过两次调研，到企事业单位进行谈话等方式，对机关作风建设上存在的不足进行摸底，可以说，经过几轮教育，作风建设上有很大起色、很大改观，这个大家有目共睹。

但，大家对加强作风建设还是有很多想法的。

综合调研、座谈情况，我将机关作风不足归纳概括为：懒、散、软、浮、粗、刁、钻。

一是懒。

一是懒学。

个别，你学习静不下心、坐不下来、深不进去，在各种对照检查材料中把“学习不够”作为常说不改的“光荣优点”，把业务工作“忙”作为不学的托词，好一点的，虽然学了，也只是应付检查了事，自己对照下，有没有？。

二是懒思。

个别老，年龄到杠、提职无望，工作中既不吃苦，更不刻苦、不思考、不深入研究问题。

有点该处（科）长自己写的、自己做的，美名其曰锻炼下属，都让手下人代劳；甚至宁愿跑跑颠颠，也不愿静下心来写一个汇报材料，你们在座的各位，有没有这样的？三是懒政。

工作不思进取，得过且过，不求有功，但求无过，遇事拿不出好办法，习惯于坐在办公室“纸上谈兵”遥控指挥，宁愿电话下指示，文件传达上级精神，也不愿去查实情，出实招。

各位同仁，对对号、入入座，在你们身上有没有这“三懒”的怪异现象？二是散。

就是松散，思想松散、工作松散、作风松散、心不在焉，松松垮垮。

一是精神不振奋。

有的在岗不在状态，在位不谋公事，“混”字当头，碌碌无为；和尚撞钟，得过且过。

二是工作不尽责。

有的心中不装事，平时不谋事，遇事还躲事，靠领导催着干工作，有的推一推动一动，抓一抓紧一紧，个别甚至推了要求了也无动于衷。

三是制度不坚持。

基本的一日生活制度坚持不好，有的迟到早退，想走就走，有时找不到人，电话通了，没人接，在群众中的威信较低。

三是软。

就是抓工作无招法、无力度，办事原则性较差，遇事躲着走。

我概括下，有三种表现：一是好好先生。

不以为然，不能坚持原则、顶住压力、秉公办事，比如，对有悖常理、违反规定的、甚至违犯法律的是事，视而不见，只字不提，甚至装疯卖傻，怕得罪人，明哲保身。

二是推卸先生（女士）。

顺其自然，下面报什么用什么，不问其究竟，在遇到矛盾时，上推下卸，乐于当“瓦匠”、“木匠”，不愿当“铁匠”，处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。

三是东郭先生。

胸无大志，不学无术，想当然，工作考评经验凭感觉，脱离实际，针对性不强，干啥啥砸，甚至啥繁琐点的业务也干不了，更有甚者，什么也不想干、不能干、干不了。

四是浮。

不注重调查研究，不深入实际，对情况若明若暗，对问题一知半解。

一是职责不清，不知所事。

对自己的岗位，不知道该干啥，不该干啥；不熟悉职责，不掌握情况，不了解本职工作，真正是在其位、不谋其政。

盯着位置感，有了位置拼命往前冲，没有位置则靠边站。

现实中，这样的干部不是没有，而是大有人在。

二是工作不深入，人浮于事。

到基层、到企业检查指导浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华，只注重跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话，为应付领导就找基层一些人员实力、建设情况方面的数据，不注重调查研究，向他（她）深层次了解一些情况，若隐若现，看得不真切、掌握的不全面，不能落地有声。

三是落实不到位，应付了事。

满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”，工作中还习惯于用老套路、老办法来解决新情况、新问题，满足于现状，以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。