校长在中层后备干部会议上的讲话

目标明确了，干部队伍就是关键。

我校需要一支听党指挥、勇于奉献、作风踏实、执行有力、敢打硬仗的干部队伍。

为保证学校可持续高质量发展，组建年龄结构和知识结构合理的干部梯队，根据《党政干部选拔任用条例》与县教育和体育局指导意见，我校采取相马和赛马相结合，通过结构化面试，结合工作量和工作业绩，并充分征求大家意见，遴选出一支优秀后备干部队伍。

把大家作为中层后备干部培养，是学校对大家工作的一种信任。

希望大家不要辜负希望，通过踏实工作，积极作为，成为学校各科室担当重任之人。

我们的目标，就是要向xx小学那样，把xx职专打造成培养人才的“黄埔军校”。

二、各科室主任需要做的工作后备干部老师到了新岗位之后，各科室要大胆使用，积极培养，使他们尽快熟悉各自的工作内容，让他们尽快成长，成为行家里手。

科室主任要甘当人梯，成为培养人才的伯乐。

同时，教学相长，你在帮助别人的同时，自己也在成长。

三、年轻后备干部需要历练第一，正确认识成才道路，做好人生规划条条大路通罗马，大家应当认识到成才的道路非常广阔。

只要坚持走正道，每一条都是光明的大道。

学校为大家提供了广阔的舞台：职教高考、技能大赛、教学能力大赛、班主任大赛及纂写教学成果，每一项走下去都是光明的大道，都有非常大的平台。

这些平台有市级的、省级的、国家级的，还有世界级的。

只要你认定一个目标，用心来做，坚持不懈，不断完善，最终成为某一方面的拔尖人才和翘楚。

无论干什么，都要有自己的核心竞争力。

你是写文章好，还是教课好，还是在技能上有真功夫。

在一个方面别人都无法取代你，都离不开你。

这才叫有真本事。

如果你什么都没有，没有能拿得出手的东西，还觉得自己有本事，那叫自以为是，夜郎自大。

所以，无论走哪条道，都可以在上展示自己的才华和抱负。

在各个行业和领域，都有塔尖式的人物。

而并不仅仅只是管理这条路。

每个人都有自己的禀赋特长，并不是所有的人都适合做管理工作。

如果今后在后备上得不到进一步发展，并不是你不行，而是你不适合做管理工作。

你的才能不在这方面。

我们对自己要有清醒的认识，要结合自己的禀赋，做好自己的人生规划，确立符合自己的人生道路。

第二，自觉加强道德修养，厚植发展基础党组织对选拔干部要求的是德才兼备，以德为主。

德者，才之帅也；才者，德之资也。

只有厚德才能载物。

过去常讲，修身齐家治国平天下，这是做人处世的最高境界。

清康熙年间知县高以永在内乡任职期间撰写的对联：“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。

”这副对联朴实无华，具有哲理，告诫当干部能上能下，荣辱不惊；一个科室的发展，一所学校的发展，大家责任重大，必须勤政为民，造福一方。

我们都来自于教师，本身也是教师。

拿着国家工资，就应当为大家办事，而不应该高高在上，当官老爷。

更不能把所负责的科室当成自己私人的领地，为自己谋利益。

每一个岗位都是党的，都是公权力。

所以，为干部必须增强服务意识，为群众搞好服务。

增强道德修养，一要坚定理想信念。

干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远；没有理想信念，或者理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。

形成坚定理想信念，必须要在斗争实践中不断砥砺、经受考验。

增强道德修养，二要老实为本。

说老实话、办老实事、做老实人。

并作为党性修养和锻炼的重要内容，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。

知敬畏、存戒惧、守底线。

敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，严以修身，才能严以律己。

要把握住自己的世界观、人生观、价值观，提高思想觉悟和精神境界。

干干净净干事，清清白白做人。

增强道德修养，三要坚持原则。

这是衡量一个干部是否称职的重要标准。

“好好先生”并不是真正的好人。

奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。

我们学校要形成蓬勃朝气、昂扬正气和浩然之气这样的大环境。

增强道德修养，四要常怀感恩之心。

工作干不好，不要怨别人。

不能光从从客观找原因，不从自身找原因，找内因。

外因是通过内因起作用。

不从自身找原因，一辈子也找不到真正的原因，不会多大的发展。

因为他不会反思，不会从自身找问题。

有的人成天怨这怨那，搞得像怨妇似的。

牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

我们要常怀感恩之心，感恩伟大的祖国，感谢伟大的党，给了我们幸福的生活，和平的环境；感恩父母，感恩同事，感恩洁净的天气......只有知道感恩的人，才是可交之人，可用之人，才能为社会做贡献，才能身心安宁。