园区供地企业133家,其中正常生产企业61家。
大部分是属劳动密集型、加工型企业。
集中归类为:五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。
一、我县工业园区企业用工现状1、企业用工情况:目前园区企业员工总人数约有13000人,男性为5661人,女性为7339人;其中正常生产企业吸纳贫困劳动力498人。
企业主要用工特点为:1、年龄结构偏大。
当前我县园区企业工人平均年龄在45岁左右,相对来说,年龄结构偏大;2、学历水平较低。
据统计,园区近13000余人,大专以上学历职工只有600余人,不到全园区职工总数的4%;3、本地职工较多。
县外职工占职工总数的19%左右,绝大多数都是本县职工。
2、企业缺工情况:经济运行正常情况下,所调查走访企业基本都存在用工短缺现象。
大致分为三类:一类是普工。
包括针车工、车床操作工等,缺普工企业达65%以上;二类是技工。
包括电工、焊工、油漆工、维修工等;三类为销售人员。
经统计,此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的90%以上。
缺工领域主要集中在纺织与服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业,占行业缺工总数的70%左右。
二、企业缺工原因分析1、当地务工人员的因素。
一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛病。
二是我县很多剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人,平均年龄比外出务工人员大,工作效率较为低下,导致企业成本增加;三是新求职人群以“80后”、“90后”为主,约占70%。
新一代劳动力受教育程度有所提升,除工资薪酬外,更加注意对职业前景的选择。
部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作,就业流动性加大,造成了局部区域、部分行业出现用工紧张。
2、企业自身管理方面的因素。
一是劳动待遇不高。
劳动力密集型企业8小时工作时间一般工资在2600元左右,要想得到更高的工资必须通过延长工作时间或超负荷工作,否则难以实现;二是劳动保障不足。
走访调查中的企业有很大一部分没有为职工办理养老、医疗保险,部分企业为职工办理了工伤保险,缺乏吸引工人的手段,这是企业有待规范与改善的地方;三是劳动保护不好。
调查掌握,大部分企业没有跟员工签订劳动合同,或劳动合同不规范。
还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企业的工作环境不是很好,劳动保护用品不能适时发放,也是造成招不到、留不住员工的原因之一;四是疫情影响因素。
20年受疫情影响部分企业被迫减产或停产,导致订单量不足,企业运营成本增大,收支不均。
使得员工原有待遇受损,从而离厂到外地寻找更好的机会。
至疫情好转,企业订单量增加,又因大量青壮年劳动力去往外地而无法召集人手。
3、政府服务方面的因素。
近几年,县人力资源与社会保障局每年都要举办2—3次企业用工大型招聘会,每个乡镇都要举办1场专场招聘会,在招工、劳务输出、农村劳动力培训、劳动维权等方面做了很多服务工作。
但是,要真正当好我县劳动的转移就业、满足我县工业园区的企业用工问题,还有些政府服务工作没有来得及跟上来。
一是职业教育有待强化。
我县的职业教育普及程度不高,全县只有一所职业高中,特殊是在九年义务制教育中,缺乏必要的劳动本领。
教育与正确的就业观念引导;二是工业园基础配套设施尚有待很完善,许多务工人员觉得上下班不方便,在工业园生活比较枯燥无味。
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