“两新”组织党员发展工作总结

“两新”组织党员呈现以下特点：一是有较强的经济实力和较大的社会影响力。

二是有较强的开拓创新能力，对社会的贡献较大。

三是有较好的政治素质。

四是其数量可观，且呈增长势头。

目前，“党员业主”的数量不是很多，但却有极大的示范效应。

它证明：“两新”组织是共产党员，既不会改变企业党组织的性质，也不会影响企业的市场竞争力和经济效益，而是有利于党组织发挥对企业经营活动的保证、监督、协调和服务作用，有利于增强企业的凝聚力，有利于坚持企业的社会主义方向。

二、存在的问题和原因1.“两新”组织入党的积极性较高，但入党动机比较复杂，对党认识不深。

私营业主这一阶层是特定历史阶段的产物，不可避免地具有时代的局限性、身份的复杂性、个体素质的差异性。

在回答“为什么想入党”的问题时，有的表示要当党支部书记，树立更大的个人权威；有的表示可以接触更多的党员领导干部，有利于企业的生存和赚钱；也有认为是一种荣誉，可以提高政治地位；仅少数人表示，入党可以更好地实现为人民服务的目标。

从中反映出“两新”组织对党的认识还比较肤浅。

2.基层党务工作者在党员发展的认识上存在偏差。

发现基层党务工作者中存在两种错误认识。

一是把“允许入党”理解为“鼓励入党”，忽略“优秀分子”这一前提，甚至认为可以“先入党后教育”。

二是认为，私营业主中有部分曾经是通过非法途径获得财富，而且存在生活腐化等不良现象。

于是全盘否定这一阶层的先进性，放弃从他们中发现、培养和吸收优秀分子入党。

3.党的组织建设与发展、管理“两新”组织党员的需要不相适应。

特别是非公企业党组织建设，还不能适应对“两新”组织管理的需要。

有些企业还没有党支部，有入党的愿望却不知道向哪里申请；有的虽然已经建立党支部，但是支部的作用不明显；有的“两新”组织对党支部的影响力过大，妨碍党组织作用的正常发挥。