提升国有企业党的建设质量（国资委党委书记、主任）

在当前形势下，国有企业党建工作应当引起高度重视，要充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，提高国有企业党的建设能力，提升国有企业党的建设质量，使党的建设工作与经济工作深度融合，为国有企业的发展真正起到领导和核心作用。

健全企业党组织议事决策机制。

企业党委要按照“把方向、管大局、保落实”的原则，对企业党委参与“三重一大”事项决策的内容和程序做出具体规定。

明确企业党委集体研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项须经党委研究讨论后，再由董事会或经理层做出决定，保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现。

加强基层党支部规范化建设。

按照国有企业基层党支部“五化”建设标准，对班子建设、工作制度、监督考核等基本工作予以规范。

国有企业项目多，相当一部分党员常年在工地，要把工地作为党的建设堡垒，把党支部建到工地，对凡有条件建立党组织的在建项目，都要求建立临时党支部，通过临时党支部把集团党委的决策部署传达到每一名党员，调动和激发每一名党员立足岗位积极作为，主动传、帮、带，推进项目进度，确保集团党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用充分发挥。

建立严格的党的组织生活专项督查制度，对企业党组织“三会一课”、组织生活会、党性定期分析、民主评议党员、双重组织生活会等基本制度执行情况定期开展督查。

深度运用智慧党建平台，以互联网+、两微一端、企业网站等新媒体新技术新手段为载体，全面推行党员量化考核、全程纪实、积分管理，建立党员日常教育管理台账，并作为重要内容纳入党建考核工作。

推动国有企业党建工作与生产经营深度融合。

围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，广泛推行党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺、党员示范工程、党员技能比武等具体做法，将党员的引领作用延伸到每个支部、每个工作岗位，使党员成为企业发展的主力军，带动广大群众共同投身伟大事业的建设发展，切实把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。

树立“党建工作重中之重，重用党务干部”的选人用人导向。

招才纳贤，提高党务干部的选任门槛，选优配强企业党建工作力量。

坚持“管党治党”的选人用人原则，重视和加强党务工作人员队伍建设，拓宽选拔任用视野，选拔政治素质好、懂生产、会经营、群众威信高的人从事党务工作，不断完善和优化这支队伍的结构。

敢于把有潜力的干部放到党建工作岗位历练，压担子、给重任，让干部锻炼成长，通过实践不断提高思想认识和工作水平。

注重提拔重用优秀的党务工作者，对有党建工作经历的干部优先提拔。

建立健全科学的综合考核评价体系。

对企业领导班子和领导个人的考核要全面、科学，坚持以日常管理为基础，既考核经营业绩又考核党建实绩，既考核领导班子又考核领导班子成员。

对企业员工的考核既要注重营收贡献，还要注重模范引领作用发挥。

强化考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督、薪酬分配、激励保障的重要依据。