关于《20xx

关于《20xx-2023年全国党员教育培训工作规划》实施情况的自查评估报告xxxx党委：根据xxx组织部《关于开展〈20xx-2023年全国党员教育培训工作规划〉实施情况中期评估的工作方案》要求，公司党委高度重视，立即组织对公司20xx年以来的党员教育培训情况进行自查评估。

现将自查评估情况汇报如下：一、基本情况公司党委现有基层党委xx个，党工委xx个，党支部xx个。

现有党员xx名，其中正式党员xx名，预备党员xx名；35岁以下党员xx名，35岁以上党员xx名。

20xx年以来，公司党委通过举办党内专题培训班、专题党课、专题讲座以及支部“三会一课”、主题党日等形式，对全体党员普遍进行教育培训，其中组织党内培训xx期，培训党支部书记xx人次，党员xx余人次，实现了对党支部书记、党员教育培训全覆盖。

二、主要做法20xx年以来，公司党委严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》《20xx-2023年全国党员教育培训工作规划》（以下简称《规划》）要求，以坚定理想信念为主线，以提高党员干部素质，增强基层党组织的组织力为目的，不断解放思想、开拓创新，积极开展形式多样的教育培训活动，取得了较好效果。

（一）高度重视，做好教育培训安排部署。

按照《规划》要求，公司党委坚持把党员教育培训作为公司党建工作的一项重点内容和长期工作，做到坚持不懈、常抓常新。

一是强化培训工作计划，在将党员教育培训工作列入公司年度党建工作要点和支部“三会一课”计划的同时，还将党员教育培训纳入公司年度培训计划，统筹部署、一体推进，分专题、分层级，有针对性地开展教育培训工作。

二是突出教育培训重点，公司党员教育培训工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神为重点内容，按照党中央和省委部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、“党课开讲啦”等专题教育活动，教育引导广大党员干部在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。

三是加强有效制度保障，建立党支部书记、党务工作者综合业务培训、党员党性教育培训长效机制，形成党委理论学习中心组、三会一课“学、讲”结合的日常教育模式，推动党员教育培训经常化、制度化。

坚持把各支部落实党员教育培训责任情况纳入年度党建工作考核和支部书记抓党建工作述职评议考核，确保党员教育培训工作落实落地落到实处。

（二）注重效果，做好教育培训组织实施。

公司党委各级党组织结合工作实际、党员类型等特点，选择多种教育形式、制定科学培训内容，切实达到教育培训效果和提高综合素质的目的。

一是丰富培训形式，坚持集体学习与个人自学相结合，举办专题党课xx场，购买学习辅导教材xx余册；坚持辅导培训与主题活动相结合，举办专题讲座xx场，开展演讲比赛、知识竞赛xx场；坚持“走出去”与“引进来”相结合，在xx党校举办党员培训xx期，邀请外部专家学者作专题辅导报告xx次。

二是聚焦中心工作，一方面，注重在党员教育培训过程中加强形势任务教育，先后举办了“xxxx”、“xx”等专题讲座，并在历次党委理论学习中心组会议中围绕公司改革发展形势开展学习研讨；另一方面，切实将党性教育贯穿员工培训始终，在新员工入职培训、综合能力提升培训中设置党性教育课程，不断把教育培训工作引向深入。

三是创新方式方法，充分借助公司官方网站、微信公众号、官方微博、抖音号等平台，加强对党中央路线方针政策和重大决策部署的解读和宣介，用好用活“学习强国”学习平台，同时在公司网络学院开设党员学习专项课程，成功实现党员教育培训线上线下有效结合，切实增强教育培训工作的常态化。

（三）加大投入，做好教育培训基础保障。

一是加大人力投入，大力加强基层党务工作者配备，出台《xxxx意见》，实现各基层党支部配备至少1名党务工作者，建立起“党支部书记+党务工作者+党员干部”的党员教育队伍，在党员教育培训中起模范带头作用。

二是加大资金投入，认真贯彻落实《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和《关于国有企业党组织工作经费问题的通知》规定，将党员教育培训经费列入公司年度财务预算，并充分利用留存党费加强党员教育培训，20xx年以来，公司使用行政管理费用投入党员教育培训工作xx万元，使用留存党费开展党员教育培训xx万元。

三是加大物资投入，为深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育，公司党委为每名党员购买《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍xx余套，下属xx个党支部均建立了专门党员活动室，配备了书报架、宣传栏、多媒体设备等，确保党员干部教育培训工作保障有力。

三、存在问题（一）统筹安排的系统性还有待提高。

尽管公司党委按照《规划》要求，坚持每年将党员教育培训计划列入党建工作要点、员工培训计划，但对全年教育培训工作计划安排做得还不够详细，有时存在培训任务推进落实较为滞后的情况，整体系统性还不够。

（二）培训方式的创新性还有待加强。

公司各级党组织开展党员教育培训主要还是依托以会代训、以检代训，以及党委理论学习中心组会议、“三会一课”等党内学习制度，组织开展党员培训的方式还比较简单，通过邀请专家讲座、组织参观考察、举办短期培训班等相对较少，公司网络学习教育平台还没有充分利用起来。

（三）成果检验的有效性还有待增强。

对党员教育培训的成果还缺乏有效的检验手段和途径，推动党员把教育成果转化为推动工作的能力水平和指导实践的理论成果还不明显。

四、改进对策（一）进一步加强组织领导。

继续把党员教育培训工作作为一项基础性工作、重点性工作列入年度党建重点工作和重要议事日程，细化教育培训方案，做到一把手亲自抓，充分调动和发挥各级党组织的积极性、主动性和创造性，形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作格局。

（二）进一步改进培训方式。

认真对标公司改革发展形势和新时代党建工作要求，准确掌握党员思想动态，利用丰富多彩、灵活多样的手段，改进教育培训方式，加强党员教育培训的针对性、实效性。

要更多地采取“走出去”和“引进来”相结合的培训方式，通过外请专家、共享师资、远程教学等途径，优化教育资源，提升党员教育培训工作质量。

（三）进一步加大考核检验。

继续将党员教育培训工作纳入年度党建工作考核、支部书记抓党建工作述职评议考核重点内容，不断细化完善考核指标。

加大对党员个人培训效果的检验，通过经常性开展知识测试、谈心谈话等方式及时掌握和了解教育培训效果，有效引导广大党员将教育培训成果转化为推动公司改革发展的强大动力。