一、存在的主要问题(一)理论转化实践成效不够明显。
在学习党的基本理论、钻研习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面,理解的深度广度上有欠缺,深钻细研、学用结合上做得不好,还没有真正把创新理论转化为科学理念、思路举措。
支委会班子成员思想观念更新不及时,思想观念有时还停留在过去老套路、老办法、老规矩上,思想上没能做到与时俱进,行动上出现滞后的现状。
面对问题,不敢大胆主动去创新,特别是针对征兵难、训练难、教育实效难等现实问题,依然沿用老办法、老套路处理解决问题。
(二)聚焦中心准备仍需进一步提高。
应急准备的抓建意识需要增强,各项工作向战斗力聚力用力不够。
应急应战的意识不强,和平日子过久了,应急准备的心态趋向于安全和稳定,同步参与军分区军地联合演练的积极性不高,主动作为的少,等靠思想仍不同程度存在。
支部委员信息化素养、指挥遂行任务的能力和协调军地相关职能部门协作的能力还有欠缺。
按“三个实体”抓民兵整组有待提高。
民兵训练质量不够高,存在偏训、粗训现象。
训风考风不实的问题没有根治,战备建设不配套,战备方案预案、训练考核与实战化要求有一定差距。
(三)进取精神还不够足。
有的工作标准不够高,满足过得去、差不多、不出事,虽然有争先进、创一流的意识,但不够稳,有时急于求成,节奏快,要求高。
个别干部工作动力不足,心态浮躁,有的怕吃苦、图安逸,喜欢跑跑颠颠,缺乏严谨细实作风。
(四)党性原则还不够强。
支部班子对民主集中制基本知识、基本原则、基本制度学习不够,有时处理不好集体领导与分工负责的关系。
党内生活“火药味”不浓、原则性战斗性不够强。
成员参加组织生活不主动、不积极,民主生活会中“老好人”现象存在。
(五)党管干部还不够严。
班子成员有时存在好人主义思想,当老好人、怕得罪人,特别是在干部转业、调整引发的问题,也反映了党管干部党管党员不严,较真碰硬不够,依靠组织教育管理干部不到位。
虽然我们在加强干部队伍建设上采取了一些措施,诸如建立干部考勤表、落实干部上下班、请销假、一日生活等制度,每周交班会都教育提醒,但谈心交心不够,个别想不通,跟不上新形势新要求。
(六)自身要求还不够好。
对加强作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识不足,有闯关、差不多、松口气的思想。
厉行勤俭节约思想树得不牢,跑冒滴漏的现象没有根本杜绝。
对灰色政治顺口溜、小道消息,以及涉及敏感问题的“人情风”、“潜规则”抵制不坚决。
婚丧嫁娶,有时碍于情面,不该去的也去了。
作风建设存在问题整改不彻底,结合财务大清查进行了多次整改,但始终没有归零,也反映了整改不彻底的问题。
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