探索“三突破”“三立足”经验做法‍ 做实镇（街）“人才强基工程”

乡村振兴，人才是关键。

为解决乡村基层引才难、留才难、育才更难的问题，xx在贯彻落实xx市镇（街）“人才强基工程”的过程中，深化镇（街）人才工作机制改革，创新基层人才工作载体，将人才工作与镇（街）中心工作紧密结合，做实人才服务，引导人才向基层单位、生产一线流动，结合实际探索出做实镇（街）“人才强基工程”颇有成效的经验做法。

扎实推进人才工作‍立足基层实现“三突破”近年来，xx市立足基层，扎实推进基层人才工作实现“三突破”——突破人才工作架构，建设立体化人才工作管理体系；突破职能限制，建立“x+x”基层人才工作队伍；突破资源局限，借力建设基层人才工作载体。

做好基层人才工作，理顺工作机制是第一步。

20xx年，xx市积极开展人才工作领导体制改革，以推动人才、科技、产业融合发展为目标，成立xx市人才科技工作领导小组，将xx个镇（街）和xx个职能部门纳入领导小组成员单位。

同时，各镇（街）结合实际成立各自的人才科技工作领导小组，形成人才科技工作领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合，市、职能单位、镇（街）三级联动、齐抓共管的基层人才工作格局。

在突破职能限制方面，xx市在各镇（街）组建“x+x”人才科技工作者联络员队伍，并以政府购买服务的形式，建立起“人才管家”队伍，形成专职队伍和兼职队伍互为补充的镇（街）人才工作队伍格局。

同时，通过网格化规范管理服务机制，将省、市各项人才科技政策和任务全面落实到基层、企业，打通人才科技工作的“最后一公里”。

目前，xx市已开展人才科技工作者联络员培训班x期，促进镇（街）人才工作者业务培训常态化。

今年疫情期间，这支人才科技工作联络员队伍担当起人才政策的宣传员、政策兑现“办理员”的角色，有力有效助推政策在基层落地生效。

在突破资源局限方面，xx市加快全国博士后创新（xx）示范中心xx分中心、xx市高层次人才发展促进会等人才服务载体建设，与xx股份、xx大学深xx国际研究生院共建水木深研xx城市创新中心、双创基地、实训基地，联手打造政产学研合作新标杆。

同时，举办“xx两院博士后”系列活动，邀请博士后等高层次人才来xx开展人才对接、技术指导等活动。

目前，已有团队专家xx余人来xx考察调研，举办各类研讨会等xx余场。