纪委书记对新提拔干部的任前集体谈话提纲

按照《干部任用条例》，今天我们对新提拔使用的干部进行一次任前集体谈话。

此次任前谈心谈话，既是干部任免的必经环节，又是一次党性教育，还是一次警示教育，目的就是希望大家常怀感恩之心，牢记岗位之责，珍惜工作岗位，不负组织和家人的殷切期望，在各自的新岗位上展示新气象、干出新作为。

下面，我讲三点意见：一、正确认识对待这次人事调整工作这次，共有xx名年轻有为、能力突出的被提拔或重用，这是组织经过充分酝酿和民主推荐的结果，在人员岗位安排上事前组织也听取了各方面的意见，进行了反复研究和酝酿，总体上是本着“用人所长、发挥优势”和“实际工作需要与发挥个人业务特长”的原则，既立足于当前工作，也着眼于长远发展，希望们要有着清醒正确的认识，要有作为一名领导干部的政治站位，正确对待岗位变化，自觉服从组织安排，不负责的牢骚话不说，不利于团结的话不讲，更不要无端猜测和横加评论，要切实做到严守“四个意识”“两个维护”，珍惜组织的使命和重托，尽快熟悉工作、尽快进入角色，以昂扬奋进的精神风貌投身到新的工作岗位上去。

二、对于新调整人员的几点希望和建议这次调整，既是组织对们的信任，更是对大家的考验。

在这里，我代表组织对这次提拔重用的们提几点希望和建议：一是要让人信服。

在新的工作岗位上，能不能让大家认可、信服，这需要时间来检验，需要大家来评判。

让人信服，这本身就是一种能力。

对于新提拔的我也提个醒，职务的晋升并不意味着就具备胜任该职位的能力和素质，也不意味着个人能力会随着职务的升迁而自然提升。

领导干部不是终身治，如果你不能胜任工作，还可能被调整下来。

组织既然有权力提拔你，也有权力免去你的职务，希望们要有个思想准备，凭工作成绩说话，能者上、庸者下。

二是尽快进入角色。

从现在起，新提拔的干部已不再是一个单纯按照要求、具体完成和开展某一工作的办事人员，而是身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的领导干部。

可以说，有些们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，但是从思想水平和工作能力上，未必一下子完全适应，因此，大家要尽快适应岗位需要，完成角色转换，不仅要身到,还要心到,更要做到。