2020年履行监督执纪责任及2021年工作思路情况报告汇编（4篇）

2020年履行监督执纪责任及2021年工作思路情况报告汇编（4篇）目录1.派驻纪律检查组2020年履行监督执纪责任情况报告32.派驻纪律检查组2020年履行监督执纪责任及2021年工作思路情况报告53.县纪委监委关于2020年全县政治生态监督评价情况报告114.2021年上半年纪检机构履行监督责任工作报告（集团公司）17派驻纪律检查组2020年履行监督执纪责任情况报告十九届中央纪委四次全会工作报告指出，要“重点完善对高级干部、各级主要领导干部监督制度和领导班子内部监督制度，推动上级‘一把手’抓好下级‘一把手’，着力破解对‘一把手’监督和同级监督难题。

”近年来，x省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组认真贯彻落实中央精神，以“晒”为先手，以“说”为常态，以“盯”为后手，有针对性破解一把手监督难题，履行好监督专责和协助职责。

“晒”到阳光下，促使一把手履责事项清晰透明。

列出责任清单。

今年以来，驻厅纪检监察组认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，积极推动驻在部门党组制定全面从严治党主体责任清单，用条款形式将一把手责任确立下来，并围绕健全责任落实措施、强化监督检查等完善制度机制，夯实一把手主体责任，为监督一把手履职提供重要依据。

压实“两个责任”。

为推动驻在部门上级一把手抓好下级一把手，层层压实“两个责任”，实行驻在部门管理的领导班子年度考核，督促各市自然资源和规划局、各直属单位一把手作述责述廉报告，推动驻在部门开展支部书记抓党建述职评议。

在驻在部门每季度召开的重点工作督查推进会上，各有关单位一把手逐一述责述廉，并由驻在部门领导公开点评。

“说”到点子上，促使一把手严肃政治生活。

落实党内政治监督谈话制度。

探索实行党内政治监督谈话制度，是x破解对一把手等“关键少数”监督难题的关键措施。

今年以来，驻厅纪检监察组认真贯彻省委出台的《开展党内政治监督谈话办法（试行）》，督促并协助驻在部门一把手接受分管副省长开展“一对一”谈话。

正式谈话前，积极配合省纪委监委提供综合考核、选人用人及监督检查中发现的问题等材料，同时着力做好政治生态动态分析，为谈话对象精准“画像”。

督促常态化开展谈心谈话。

谈心谈话最能体现党内监督的政治性，对一把手往往可起到春风化雨、润物无声的监督效果。