x县干部管理监督工作经验材料：从严抓好干部监督 激发干事创业活力

x县干部管理监督工作经验材料：从严抓好干部监督 激发干事创业活力党的十九大强调“从严管理监督干部”，作为组织部门要用好悬在干部头顶的“达摩克利斯之剑”，充分发挥其警醒、警示、教育作用，从而激励干部用心想事、用智谋事、用力干事，营造出干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。

一、实施背景为着力破解干部监督氛围不浓、渠道窄、精力不够以及处理标准不细、警示激励作用不强等现实问题，xxx县从加强思想引导、营造监督氛围、抓好制度建设等几个方面入手，切实让干部监督管到实处、严到份上，努力造就起一支能切实肩负起脱贫攻坚任务的高素质干部队伍，为xxx县同步奔康提供坚强组织保障。

二、主要做法（一）坚持思想引导，抓好源头治理，治“散”定心增强免疫力。

一是更新观念，把教育培训纳入监督管理范畴。

把学习贯彻党的十八大精神，增强“三个自信”理想信念教育等作为党校培训和领导干部读书班重要学习内容，不断增强干部理论武装和党性修养。

同时通过领导干部全覆盖谈心谈话，常态化开展思想政治教育，及时点透干部存在问题、指出努力方向、谈实职责任务，做到信念教育时在旁、警钟长鸣耳畔响。

二是创新机制，充分发挥好家庭监督作用。

县纪委、县委组织部根据实际需要，不定期召开重点岗位领导干部家属座谈会，介绍相关法律法规，宣传家庭监督作用，交流家庭监督的经验。

同时在召开每年一次的干部廉政警示教育大会时，要求领导干部须携带一名成年家属参加，不断强化领导干部家庭成员的监督意识，着力营造家庭监督氛围。

三是暖心提神，进一步加强思想引导。

县委组织部在重要时间节点和节假日前后，向全县干部发送提醒问候“温馨卡片”、“暖心短信”等，在送祝福的同时讲明工作纪律和工作要求，通过党员干部易于接受的形式常态性开展提醒教育，为广大党员干部连续接种“作风疫苗”。

（二）营造浓厚氛围，抓好队伍建设，治“弱”求强增强行动力。

一是构建大督查体系。

成立由县委书记、县长总负责，县人大主任、政协主席总督导的xxx县重大决策、脱贫攻坚、重点项目、干部作风综合督查领导小组。

会同县纪委、县委办、政府办、目督办等多家单位“联合会诊”督查，着力改变干部监管“单兵作战”的工作格局，实现对全县领导干部履职情况的“全程监督、动态管理”。

二是扩充社会监督力量。

实行两年一聘的社会监督员制度，从全县各级党代表、人大代表、政协委员、在职干部、新闻媒体工作者等人员中选聘30名党性强、素质优、作风正的担任社会监督员，并适时召开社会监督员专题培训会，就干部民主推荐流程、干部履职监督等方面内容为监督员“充电”。

同时，科学制定社会监督员工作联系制度、例会制度、信息收集及反馈等制度，规范社会监督员队伍的管理，充分发挥好社会监督员的作用。

三是强化离职干部管理。

县委根据全县中心工作需要，结合离职干部特点、优势，探索设置“脱贫攻坚指导员”“社会矛盾调解员”“司法公正督察员”等“九大员”服务岗位，初步解决离职干部管理难、作用发挥差等问题，有效营造起干部“有岗有为、有为有荣”的舆论氛围和社会环境。