新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告

我区现有1镇4次街道，23次行政村，13次社区；下辖13次党（工）委、党总支。

截止到2010年底全区党的基层组织数197次，党员总数为4227名。

其中，党政机关、事业单位管理人员和专业技术人员655人，占全区党员总数的15.5%；农村党员1243人，占29.4%；街道社区党员2329人，占55.1%。

35岁以下党员764人，占全区总数的18.1%；60岁以上党员1687人，占39.9%。

离退休人员党员1746人，占41.3%；大专以上学历的党员1522人，占36%。

从我区党员队伍年龄结构、职业分布的状况来看，年龄偏大、学历偏低，如何进一步强化和改善党员干部队伍建设，使党员队伍适应新形势发展的需想，就显得尤为重想。

二、如何强化党员干部队伍建设1．创新教育方法。

一是健全教育培训体系。

依靠党校、远程教育进行系统的培训和轮训，开办“假日课堂”、“假日讲坛”，利用电教资源定期有规划、有组织的开展学习教育活动，做到四次结合，即“请进来”辅导与“走出去”参观相结合、“集中学习与分散业余自学相结合、集中讲授与座谈研讨相结合、传统教学与现代远程教育相结合。

二是丰富教育内容。

思维政治方面，加强政治理论学习，学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思维，以增强广大党员的理论功底，提升辨别是非的能力。

经济科技方面，主想学习市场经济和现代科技知识，增强广大党员的知识储备，提升对市场经济的认知能力。

实用本领。

方面，着重学习并了解各项实用新技术，增强服务群众的技能法律法规方面，学好必备的相关法律知识，提升廉政、遵纪守法的能力。

三是加强对学习的激励。

制定出相应的制度和措施，如党员教育培训管理的相关规定、理论学习考核制度等。

定期检查学习效果，把学习情况和考核评比结合起来，充分调动我们参与学习的积极性。

教育方法的创新有效地提升了广大党员的思维觉悟和基本素质，从而坚定了理要信念。

2．完善管理机制。

一是加大党的基层组织的管党力度，建立健全镇、街道党（工）委书记抓党建职责制。

二是对党员实行分类管理。

对在岗党员均由所在单位党组织管理。

党员在八小时以外，由所在社区管理；对离退休党员，由原来的工作单位和其所在社区共同管理，改变为社区管理为主；对无职党员实行属地管理，并分成若干类。

把老弱病残、年龄大、下不了地、起不了床、家庭特殊困难、脱不开身的党员分为一类；把外出打工的党员分为一类；把有精力、有特长的党员分为一类，针对不同类的党员实行不同的管理。

对流动党员实行“双找”，即组织找党员，党员找组织。

流出的党员定期做思维汇报，指定专人与其沟通联系，流入的党员，到所在地党组织登记。

完善了管理机制，理顺了各方面的关系，调动了全区党员的积极性和创立性，充分发挥了广大党员的先锋模范作用。