科室干部近3年工作总结

在工作之余，本人认真学习党的十九届历次全会精神、习总书记讲话精神以及党的有关理论，认真阅读“习用典”以及“平易近人-习的语言力量”等书籍，用政治理论提升政治意识、指导工作实践，在政治上始终与党中央，与省委、市委保持高度一致。

时刻保持高度的政治敏锐性，不妄议中央方针政策，不在公众场合谈论涉及政治的敏感话题，及时提醒身边人和下属不发表奇谈怪论，始终保持共产党员的先进性。

积极参加党小组组织生活会，如实向党组织汇报工作生活中遇到困难、困惑，工作中存在的不足，在党组织的帮助下不断提高工作效率，提升工作成绩。

二、切实转变工作作风，圆满完成本职工作。

工作中注重发扬雷厉风行、率先垂范、敢争第一的优良传统，严格遵守工作纪律，上班第一个先到，下班最后一个回家，要求大家做到的，自己首先做到，不搞特殊化。

考虑到科室其他孩子小、家庭任务重的实际，自己克服困难包揽了所有节假日值班任务。

工作任务重时, 更是“白加黑”“五加二”，工作上不打折扣、不讲条件，各项工作任务完成圆满。

（一）注重细节，确保公文运行不出差错。

x年以来共运转普通公文x余件、处理各级领导批示x余项、各类来电x余个。

作为首问服务科室，注重发挥桥头堡的作用，进一步规范了公文接收、签批、办理等环节，细化工作流程，确保公文流转安全、高效。

3年以来未出现因公文传达导致工作无法按时完成的情况。

认真执行《机要文件管理制度》、《机要文件借阅制度》等各项规章制度，共处理各类机要保密文件x余份，严把文件运转过程中的安全关、收发传递关、传阅借阅关，从制度上杜绝隐患，确保机要文件安全保密，高效运转全年机要文件清退率达到x%。

（二）着眼规范，确保人事工作扎实有效。

为确保领导干部选拔任用工作公平公正、公开透明，本人按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，结合我局工作实际，在干部选拔任用过程中推行“三严”选人办法。

一是严把“四关”。

资格审查关。

不符合报名资格的一律不得报名。

经过人事、监察部门的资格审察，把符合报名资格的人员纳入竞聘对象；民主推荐关。

民主推荐票达不到x%的党组不予讨论；党组讨论关，党组成员与其他一同投票，然后根据得票数、结合工作实际决定人选；全程监督关。

在公开选拔干部中，局纪检委员和干部选拔任用组成员全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。

二是严格程序。

从党组动议、民主推荐、组织考察，到讨论决定、任职等过程严格按照规定程序进行，不缺环节坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三是严格监督。