纪检监察组工作中存在的问题及改进建议

经过近几年的努力，工作成效显著，党员干部的责任心、廉洁自律意识明显增强，工作规范化程度明显提高，各单位风险防控体系逐步完善，干部作风建设明显加强。

但在具体工作中仍存在一些有待解决的问题，现报告如下：   一、工作中存在的问题  （一）政治监督首责意识还不够强。

一些没有充分认识到监管的本质是政治监管，监管重点存在偏差。

注重具体的人和事,停留在就事论事的层次,没有从政治和全局的高度理解和把握监督工作,没有保持党中央总书记的核心地位和全党的核心地位,党中央从维护党中央权威和集中统一领导的角度进行监督，没有在监督后的整个过程中坚持和加强党的全面领导。

  （二）执纪监督理念转变不到位。

执纪监察的观念没有完全转变,岗位职能不能充分发挥。

主要表现为：一是纪法没有区分。

纪律执行变成了执法，把公民不能违反的法律底线作为党组织和党员的纪律底线。

二是职责履行错位。

指导变成参与,本该移交机关主要责任部门和纪委的事项,仍在实践的基础上,以指导的名义不同程度地参与,导致监督作用的错位。

三是认知偏差。

干部监督顾忌多,存在不敢监督,监督职能弱化的问题。

  （三）执纪审查能力参差不齐。

面对纪检监察体制改革的新形势,新任务,新要求,纪检执纪审查工作还有许多不适应新形势的地方。

主要表现为：一是纪检建议使用意识不强。

对于信访中反映的权力运行问题,仅限于发现问题,不善于通过纪检建议提出防范对策或制度建议。

二是利用《四种形态》促进责任主体的落实尚未形成常态。

对一些尚处于萌芽状态或有违纪迹象的问题,未主动提醒警告,也未要求单位主要负责人或主管领导约谈,导致对主要责任的执行有所折扣，例如党风廉政建设第一负责人的责任和负责人的“一岗双责”的责任。

三是机关干部的纪检能力还存在恐慌。

未能掌握准则地区和《条例》的要领，查处纪律案件的证据意识和党纪运用水平较低，发现和处理纪律监督问题线索的能力有待提高等。