2021年乡镇公务员队伍建设存在的问题和对策

一、存在的主要问题一是“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”矛盾较突出。

目前,"一票否决"评估监督,"8890"平台全面运行,"三改一拆","四破"整风,"五水共治"等重点任务同步实施,，使乡镇（街道）作为最基层和落实各项政策任务的末端，承担着越来越多的责任和压力。

自该区成立以来，该区的行政编制总体上相对较小。

全区x个乡镇仅有x名公务员。

长期以来，公务员队伍长期偏紧偏满，但前线人手却不足。

例如，有x个村庄，常住人口超过x人，总移民人口超过x人。

今年，承担了x项重点任务（x项省级以上重点建设项目）全镇公务员编制x个，现有公务员x人，年龄平均x，其中x岁以上x人，x－x岁x人，x－x岁x人，x岁以下的仅x人，干部力量不足、队伍年龄老化断档问题日益凸显。

二是“专业人才需求迫切”与“干部来源渠道单一”矛盾较突出。

近年来，除安置复员士兵外，由于受人员配备因素少的影响，该地区每年仅组织向社会招聘约x名乡镇政府公务员，其中半数以上需要招聘大学生村官和优秀村干部。

由于职位的缺乏，社会的招聘只能是无限专业的，不能直接用专业知识补充最急需的新鲜血液。

目前,乡镇领导班子在产业发展,社会管理,市场经济,法律法规等方面的专业人才严重短缺,一般干部中农林水等专业技术人才匮乏。

80年代招收的专业技术干部年龄即将达到“条”到“线”。

直接招聘的年轻干部和转业干部大多专业不同，流动性强，基层急需的专业技术人才面临“断代”问题。

三是“基层队伍人心不稳”与“工作环境较难改善”矛盾较突出。

由于工作的复杂性,干部的许多基本权益，例如节假日都得不到保障。

同时,也面临着阶段性,突出性的检查监督任务。

基层干部经常“两眼已开就忙到熄灯”。

如果在工作中出现错误，就会受到批评和惩罚，或者被当场解雇。

许多干部如履薄冰。

在参观调研期间，不少村镇（街道）“一把手”反映前线压力大，经常睡不着觉。

此外，由于工作任务繁重、压力大，许多扎根基层、奔赴一线的干部长期超负荷工作。

他们长期处于“亚健康”状态，身心健康受到严重损害。

有的病了还坚守岗位,一拖再拖,小病变大病,急病变慢性病。

与往年相比，患病和住院的干部人数呈明显上升趋势。

仅在20xx年上半年，区委就前往医院向多达12名乡镇领导班子成员表示慰问。

正因为如此，乡镇基层公务员的心不稳定，人心不安。

在与干部的谈心中,不少乡镇班子成员提出了机关转岗的想法,有的甚至宁愿到机关部门当一般干部。