全县近五年来组织工作简要总结

全县近五年来组织工作简要总结近五年来，全县组织工作在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕落实县委总体工作思路，突出全面从严治党，贯彻最讲认真要求，坚持稳中求进，致力改革创新，狠抓班子建设，夯实基层基础，着力推进基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设等工作，各项工作都取得了新进步新发展新突破。

一、近五年重点工作（一）各级领导班子和干部队伍整体功能和执政能力明显提高。

坚持把加强领导班子思想政治建设作为工作重点，始终把学习十八大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，先后在全县各级领导班子和领导干部中深入开展了党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等集中性活动，切实增强了各级领导干部政治担当、政治纪律、政治规矩意识和落实“两个责任”、履行“一岗双责”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

坚持强化民主集中制建设，不断提高领导班子议事决策的民主化、科学化水平。

有效开展了干部谈心谈话工作，切实加强对领导干部的教育、管理和监督。

坚持问题导向，突出实用性开展干部教育培训，实施县直机关干部、农村领头雁两委主干、大学生村官、第一书记等培训工程，五年来，共培训各级各类干部7万人次。

充分发挥山西干部在线学习平台作用，年在线率达99.44%。

科学调整配备各级领导班子，为98个单位调整配备领导干部391名，全县各级领导班子结构有效优化，干部队伍凝聚力、战斗力显著增强。

（二）干部人事制度改革取得初步成效。

认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准，先后确立了“重德、看绩、一线、清廉”和“德才兼备、以德为先、以廉为基、以干为重、以绩为据”用人导向。

不断健全完善选人用人机制，出台了《x县干部选拔任用基本程序》、《干部选拔任用工作全程记实制度》等10余项制度。

业绩档案日常考察、年度考核深入考察、任前重点考察的干部考察考核新机制初步形成，特别是副科级以上领导干部业绩档案考评管理制度已经逐步成为县委加强干部日常管理、促进干部干事创业的重要举措。

探索建立了一注重、一扩大、一必考、一硬化“四个一”的考核办法，“四个一”考核办法被《中国组织工作网》等媒体予以了宣传报道。

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