2篇公司培养复合型党务干部人才工作经验材料范文

2篇公司培养复合型党务干部人才工作经验材料范文

迈进新时代建立新机制培养新人才——xx公司培养复合型党务干部人才工作经验材料范文(1)作为党领导的国有企业，党的建设是企业改革发展的重要组成部分，党务人才则是做好党建工作的关键和基础。

xx公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，着力解决党务干部成长通道不畅、党务人才培养后继乏人问题,全面提升专兼职党务人才业务水平,健全党务干部与业务干部双向交流机制。

创新机制培养复合型党务干部人才队伍，以高素质党务干部人才队伍推动高质量党建工作，截至x月x日，xx公司提前x天完成年度发电量任务。

一、创新举措建强党务人才队伍选优配齐党务人员。

着力解决专职党务工作岗位编制不足问题，落实“党建部人员配置不低于管理部门平均数”工作要求，配齐专职党务人员。

党的支部委员会成员从原来x人增设至x人，支部书记由部门正职兼任，委员由部门副职或主管、专工、班长及以上岗级人员兼任，群团组织负责人由主管、专工、班长及以上岗级员工兼任，按照换届选举的程序及要求，选优兼职党务人员。

健全完善制度机制。

坚持“双向交流”和交叉任职，安排党务干部在不同部门、岗位交流轮岗，经营管理人才到党建部交流轮岗，党建部内部人员在完成本岗位工作的同时在部内跨业务轮岗锻炼；专职党支部书记交叉任部门副主任，该部门主任兼任党支部副书记，推动“四个同步”和“四个对接”有效落实。

建设党务人才库，选拔任用中层干部、班组长、技术技能带头人等职务时，党务工作经历作为重要参考依据。

落实激励机制，兼职党务人员履职表现突出者在绩效和评先推优中进行倾斜。

多方位、多层次、多角度抓实培养教育工作。

强化理论武装，进一步增强专兼职党务人员贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的积极性主动性和实效性，增强对国企党建工作重要性紧迫性的认识和理解。

坚持内外双培，突出针对性实用性，用好“三个讲好”主题活动“学•讲”平台，定期开展专兼职党务工作人员集中培训及交流；用好党建共建平台，开展与结对共建单位之间的党务人员交流学习、技能竞赛、联合攻关等活动。

坚持送出去与请进来相结合培养方式，系统组织专兼职党务工作人员外出培训，邀请知名教授到工地现场开展培训。

二、试点工作打造“三型”党务人才队伍“专业型”党务人才“一专多能”“一岗多责”业务水平全面提高。

通过党建部专职党务人员内部交流，让各岗位在完成本职工作的同时交叉学习并开展其他岗位工作，有效提升了专职党务工作人员综合业务水平，党建部现有的含部分负责人在内的x名职工均能够胜任x个及以上岗位的工作，进一步推进党建领域“专一会二懂三”的复合型人才建设。

“轮岗型”党务干部政治理论、能力素质、岗位职务多方晋升。

部分生产管理部门的技术型中层干部通过担任党内职务、交叉任职培养，全面提高了党务工作能力水平，x名中层干部提拔成为基层单位班子成员,x名中层干部提岗调任其他基层单位中层干部，x名具有党内职务任职经历的中层干部副职提拔为中层干部正职,x名具有支委、群团组织负责人兼职经历及党建部轮岗经历的员工被列为后备干部培养，实现了个人党务与业务的双向提升和共同发展。

一系列培养晋升举措和实例，在广大干部职工中显著形成了“党务工作是干部及人才培养的重要通道，提拔重用的前提必须具备较强的党务工作能力和党内职务任职经历”这一鲜明导向，有效解决了兼职党务工作人员从事党建工作的积极性和党建业务水平不高问题，极大程度提升了党务工作的吸引力。

“交流型”技术骨干成为党务工作的行家里手。

通过多方位、多层次、多角度的培养教育和制度机制的完善，多名生产管理业务骨干都争相竞聘党建部预留出的两个交流锻炼岗位，主动投身党务工作，在保持原岗位业务素质的同时，加强了对党务工作的理解，提升了党性修养、政治修养及综合素质。