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党委书记诫勉谈话后检讨书

更新时间:2023-02-22 09:36:07 阅读: 评论:0

党委书记诫勉谈话后检讨书检讨书:8月x日,x党委委员、纪委书记x宣布了x纪委涉及我有关问题线索的复核结果,对我进行了诫勉谈话。

同时,通报了关于我在抓大事、统全局、抓班子、带队伍方面的问题,并以专题党委会形式,向班子成员传达了x党委书记x的指示,并就抓好党委班子建设提出了明确具体要求。

2019年x月至x月、x月我多次使用单位公车回家,违反了中央八项规定精神,造成了不良影响。

本应给予我党纪处分,然而组织本着“惩前毖后、治病救人”的原则,对我进行了诫勉谈话,让我深感愧疚、自责和感激。

反思自己的错误,我深刻认识到,面对全面从严治党的新形势,自己的政治敏锐性还不强、政治鉴别力还不高,对党纪党规的学习还不深刻,没有真正地内化于心、外化于行;我深刻认识到,面对严守纪律规矩的新要求,自已对党纪党规还缺乏绝对敬畏,侥幸思想仍然存在,“严”的主基调还没有牢固树立,在执行中央“八项规定”及其实施细则精神上态度不够坚决、落实还不彻底;我深刻认识到,面对正风肃纪的新常态,一些习惯性思维和做法还没有彻底改变,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还有待增强。

深刻剖析原因,我认为自身主要存在着三点不足:一是遵守党章党规党纪的自觉性不够。

禁止公车私用,是中央八项规定明令禁止的行为,而在转隶之初,因侥幸心理作祟,多次出现公车私用行为,充分暴露出个人党性修养不够,党章党规党纪意识不强,自觉遵守践行纪律规矩还有差距。

尤其是,作为党委书记出现违纪行为,给上级党委添了麻烦、给本级党委班子抹了黑、给们做了负面榜样,对此我深感自责、愧疚。

二是工作方式方法的规范性严谨性不够。

虽然反映我插手工程项目、大宗物资采购,违规领取值班费,索贿,官僚主义等问题线索不属实或查无实据,但充分暴露出个人有的工作方式方法不够积极稳妥,有的工作规范性不够,有的工作还不够严谨,有的工作未能做到全部彻底公开透明,导致群众有误会、不理解,给我进一步改进工作方法提了醒、敲了钟。

对此,我深感懊悔、不安。

三是抓班子带队伍的科学性不够。

此次有关我的问题线索是由原党委班子成员信访反映到上级纪委的,充分说明个人在抓班子自身建设上还存在短板不足、抓队伍教育管理还有差距,充分说明班子内部沟通协调不够畅通、班子成员之间信任感不强、凝聚力向心力差距较大,充分说明作为党委书记驾驭队伍能力不足、民主集中制贯彻落实不够到位、“领头雁”作用发挥不够明显,x在通报中也指出了同样的问题。

对此,我深感内疚、惶恐。

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