工会行业专题党课讲稿：“十四五”时期工会维权服务的变化与走向初判

党的十九届五中全会提出了“十四五”时期经济社会发展的指导思想、原则和主要目标，明确以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。

这对工会更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，带来了新机遇、提出了新要求。

“十四五”时期工会履行维权服务基本职责的重要意义“十四五”时期，我国将进入新发展阶段，深入贯彻新发展理念，全面构建新发展格局，履行好工会的维权服务基本职责与新发展阶段、新发展理念、新发展格局存在紧密的内在联系。

履行好工会维权服务基本职责是立足新发展阶段的现实需要。

“十四五”时期，我国进入新发展阶段，发展环境面临深刻复杂变化，发展任务更加繁重艰巨。

新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，世界进入动荡变革期。

我国进入高质量发展阶段，将从重视经济规模的高增速转到提高效率和质量上来，转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，特别是生产方式转型、产业结构升级、社会关系重塑将给劳动关系领域带来深刻变革，劳动力市场极化、用工方式灵活化、就业需求高技能化日趋明显，给工会维权服务带来新课题，要求工会抓住机遇、应对挑战，履行好维权服务基本职责，不断提升广大职工群众的获得感、幸福感、安全感。

履行好工会维权服务基本职责是贯彻新发展理念的具体体现。

贯彻新发展理念明确了我国现代化建设的指导原则。

完整、准确、全面贯彻新发展理念，必须更加注重共同富裕问题。

新发展理念中，共享理念实质就是坚持以人民为中心的发展思想，体现的是逐步实现共同富裕的要求。

五中全会第一次把“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”作为2035年基本实现社会主义现代化的远景目标之一。

实现共同富裕是社会主义的本质要求，是包括广大职工在内的人民群众的共同期盼。

当前，我国城乡区域发展和收入分配差距较大，民生领域存在诸多短板，职工利益的实现还有一些难点和堵点。

贯彻新发展理念，要求工会做好维权服务工作，这既是工会基本职责的题中应有之义，更是贯彻新发展理念、实现职工共建共享经济社会发展成果的重要切入点和着力点。