在新进机关干部入门座谈会上的讲话

让新干部尽快进入角色、适应工作、健康成长，是机关自身建设的经常性课题，是干部队伍建设的重要环节。

今天，我们围绕“新干部怎样尽快入门”，召开专题座谈会进行深入研讨。

这次座谈会形成的一些共识，不仅对于新干部如何尽快适应机关工作要求很有指导和帮助作用。

根据会议安排，我谈几点意见。

一、尽快入门，必须认清自身条件。

党政机关政治性强、责任重大、管理严格，对干部的政治素质、学识才干、修养作风等要求较高。

新进机关的干部要顺利入门，首先必须认清自己的特点和优势、缺点和不足，扬长补短，不断提高自身的素质和能力。

大家分析，目前新进机关的干部主要有三种类型：一是“学生型”干部，主要是高等院校毕业后经过公务员考试进入机关的干部。

这部分干部年纪轻、学历高，具有一定的理论水平、文字功底和组织能力，接受新事物、新知识、新观念比较快，可塑性比较强，但社会阅历和实践经验相对欠缺。

从学校直接到党政机关，角色定位、任务要求、生活节奏等发生了很大变化，必须主动调整心态，积极适应新的环境，在重点加强业务学习、尽快提高业务水平的同时，着力解决政治思想、组织纪律、意志作风方面的问题。

二是“军转型”干部，主要是从军队转业进入机关的干部。

这部分干部纪律严明、意志顽强、作风过硬，特别是来自军队机关的，能够较快适应党政机关的环境和要求。

但由于部队管理方式、工作对象和方法与党政机关不尽相同，转业干部对上服从、对下命令的行为习惯不完全适应党政机关，因此，军转干部除适应业务工作外，还要着力转变工作方式和作风。

三是“社会型”干部，主要是从下级机关、企事业单位或其他部门调入机关的干部。

这部分干部尤其是由下级机关调入的干部，由于前后单位工作性质相似，比较熟悉机关工作程序，能够较快适应工作。

但有的受以往工作影响，已经形成一些思维定势，需要着力转变思维方式，努力适应新的环境。