在xx市乡镇领导班子换届工作总结会议上的讲话

x市牢牢把握乡镇领导班子换届工作的正确方向，突出政治标准，注重事业发展需要，大力选拔适应乡村振兴需要的“猛将”“闯将”“干将”。

截至目前，全市圆满完成乡镇党委换届任务，xx个乡镇全部成功召开党员代表大会，共选举出x万名新一届乡镇党委领导班子成员，实现了组织满意、党员满意、群众满意的目标。

这次换届，各县市区认真贯彻落实《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，自觉把乡镇换届作为一项重大政治责任，有序推进乡镇领导班子换届工作，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

一是理清发展思路，绘就美好蓝图。

实行“先定事、后选人、再践诺”的乡镇党委班子创业承诺机制，引导各乡镇深入学习领会习近平总书记对x工作系列重要指示精神，围绕“十四五”如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，形成方向明、思路清、措施实的党委报告。

乡镇党委班子成员带队深入农村、企业、社会组织、基层站所等开展调研，通过夜访夜谈、召开座谈会、发放民意调查表等方式，广泛听取党员群众对未来5年乡镇发展的意见建议，确保发展规划切实可行、符合民意。

全市xx个乡镇共召开座谈会x万次，走访群众x万人次。

乡镇党代会期间，至少安排一次全体代表会议、两次代表团会议集中审议党委报告。

二是优化班子结构，提升整体功能。

坚持新时期好干部标准，超前谋划、统筹调配，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部的重要标准，把“什么事、多少事、干的事群众认不认可”作为选拔使用干部的根本依据，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部。

换届后，全市乡镇党委班子成员中，具有2年以上乡镇、街道工作经历的占x%。

全市乡镇党政正职中，具有2年以上乡镇领导经历或3年以上乡镇工作经历的占x%，大学本科以上学历的占x%，35岁以下的占x%，平均年龄x岁。

围绕推动县域经济高质量发展，根据不同乡镇的发展定位、产业结构等实际，统筹把握不同年龄层次、专业领域干部匹配比例，做好年轻干部、女干部、少数民族干部的配备，统筹选拔本地优秀干部、交流域外优秀干部，精准科学配备乡镇班子，切实防止结构硬、功能软。

新一届乡镇领导班子中，有x%熟悉乡村振兴工作，有x%熟悉基层治理，有x%熟悉新型城镇化，35岁以下占x%，大学专科以上学历占x%。