党员的意识有所淡化,比如只顾按照支部的安排被动的参与活动,虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。
2.工作作风实不实方面。
工作标杆不高,只满足于过得去,缺乏精益求精的决心。
解放思想不够,觉得自己在岗位上多年,有了成熟的思路和经验,习惯用“套路”去看待问题、解决问题,没有及时实行新形势,对新问题办法不多。
服务意识下降,虽然能够保持良好的服务态度,但存在在做职工的思想工作方面为够深入细致。
3.发挥作用好不好方面。
对新进单位的谈心交流不多,传帮带做得不够扎实。
随着年岁和经历的增长及身体患腰椎病等原因,工作的精力有所降低,错误地觉得要让年轻人多干一点,没有发挥“老”的带头作用。
对管理中心要求的创亮点、特色方面工作做的不够,没有杠旗干劲。
4.自我要求严不严方面。
纪律观念要加强,有时候因为遇到紧急情况,有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。
自力更生意识要加强,充分调动职工参加义务劳动做得不够好,有等靠要思想。
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