在市人才工作会议上的讲话

特别是出台《人才新政七条》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。

二是围绕做好“x、x”两篇文章集聚了人才。

通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。

三是采取“走出去”和“请进来”的方式提升了干部人才能力。

组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职锻炼。

从三个多月的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。

同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来x名干部进行“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。

总的来看，过去一年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。

下面，我讲三点意见。

一、坚持问题导向，围绕中心抓人才国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。

党的十九大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作指明了方向。

我们要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划，放在更好地落实省委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓好落实。

对照中央、省委的新部署新要求和x发展需要，目前我市人才工作存在三个突出问题：一是高素质专业化人才短缺甚至匮乏。

x、康养方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部能力不强，不会干事、不能干事，“推一下，党政干部人才在年龄、知识、专业结构等方面都在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增强政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进一步鲜明选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。

最近，省委办公厅下发了《关于凝神聚力狠抓落实的通知》，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实了多少、经济发展了多少、民生改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的“指挥棒”作用，切实营造良好的干事环境。