组织部长发言：锚定组织工作的历史方位

组织部长发言：锚定组织工作的历史方位今年是全面实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起航之年，面对更高的目标定位，需要我们运用“历史思维”，从历史中校准言行、锚定方位，在弄清楚三个“是什么”中坚定做好组织工作的信心和定力。

弄清楚是什么推动1921年嘉兴南湖的小船成为载着9000多万党员的“复兴号”巨轮？重要依靠之一就是全党各级组织“如身使臂，如臂使指”的执行力、组织力。

这种组织体系优越性在如今应战迎考中也得到验证和展示。

我们应一体推进各层级各领域党组织建设，进一步推动形成上下贯通、执行有力的组织体系。

持续筑牢基层磐石。

深化细化党建引领乡村振兴发展的具体路径，优化城市社区组织形态和管理机制，进一步规范“两新”组织党建和国有企业党建，实现各领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

持续建强骨干队伍。

深入做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，着力构建“两新”组织党务工作者专业化建设体系，把握好党员数量与质量的辩证关系，全面提升党员队伍整体素质。

持续培育党建品牌。

优化新型农村社区党组织设置，大力推行村集体领办创办土地股份合作社，聚力打造一批可复制的党建引领产业发展示范点，让淮阴的党建品牌立得住、叫得响、推得开。

弄清楚是什么让我们党带领人民从积贫积弱走到繁荣富强？我们党的干部始终保持政治定力，在不同的历史背景下倾尽所能，才创造了今天的伟业。

党的干部方针历经不同时期的调整变化，始终不变的是必须政治过硬、本领高强。

我们应把握今年集中换届“窗口期”，选优育强一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

聚焦提升功能。

围绕县乡集中换届，聚焦改革发展主战场、招商攻坚第一线，择优选拔乡镇班子成员，注重选配专业型干部。

严把换届程序关、人选质量关、组织实施关，确保能够绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

注重薪火相传。

选派政治素质好、发展潜力大的年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等关键吃劲岗位实践磨练，推动年轻干部在实践实战中学真本领、练真功夫。

拓宽年轻干部来源渠道，及时把政治过硬、经过实践检验的优秀年轻干部选出来、用起来。

强化担当作为。

开展“干部专业化能力提升大讲堂”，进一步优化考核体系和考核方法，将考核结果嵌入干部育选用管“全链条”，推动树立以实绩定成绩、以实干论英雄的鲜明选人用人导向。