新形势下加强对纪检监察干部队伍作风建设的思考

正人先正已，纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效。

因此，纪检监察干部对自身的要求应当更高、标准更严，做良好社会风气的积极倡导者、带头树立者、模范践行者。

一、当前纪检监察干部队伍建设的现状（一）干部队伍建设方面。

监察体制改革以来，干部队伍总体数量增加，纪检监察干部在政治待遇、经济待遇上优于其他干部，特别是纪检监察体制实现“三转”以后，调整充实纪检监察干部，短时间内迅速壮大了队伍。

（二）人员综合素质方面。

长期以来，进入纪检监察机关没有具体的和刚性的“准入标准”，年龄偏大的现象较为普遍，经济类、法律类等专业知识的人才严重匮乏。

此外，少数干部因长期在纪检监察机关工作而逐渐产生了“疲劳综合症”，面对腐败的新特点新问题新挑战，有安于现状、凭经验办事的思想。

（三）干部结构方面。

学历结构方面，具体表现在初始学历为全日制本科以上的干部少，大多数是在职后通过自考、函授、成人高考等渠道获得较高学历；专业知识结构方面，经济类、法律类、心理学类较少；年龄结构方面，老、中、青搭配亟待进一步优化。

二、存在的主要问题（一）满足于现状，经验凝固化。

近年来，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，一些自我感觉良好，满足现状，将成绩当包袱，把经验凝固化，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，满足于已取得的小成绩，不去思考新形势下如何更有效地开展工作。

二是个别纪检监察干部上进心衰退，事业心和责任心不强，当一天和尚撞一天钟，靠领导管一管、促一促，才被动应付一下，工作成效差，从事纪检工作精力不到位。

三是有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意。