国有企业党建与生产经营深度融合工作着力点探讨——以市交通站场建设管理中心实践为例

国有企业党建与生产经营深度融合工作着力点探讨——以市交通站场建设管理中心实践为例一、党建与生产经营深度融合的重要意义《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出，“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”是国有企业党组织工作应当遵循重大原则。

这一重大原则要求国有企业党组织在实践中要紧紧围绕企业生产经营这一中心工作，坚持党建领航，把党的优势转化为企业发展的引领力、凝聚力、竞争力，领航企业生产经营改革发展。

实践证明，围绕中心工作是做好党建的重要遵循，而推进党建与生产经营深度融合，有利于将党建的积极导向作用体现出来，有利于增强国企发展进步的原动力，意义十分重大。

二、党建与生产经营深度融合存在的主要问题（一）思想认识有偏差。

在实践中，部分领导干部对“党建就是生产力、党建就是凝聚力”的思想认识不到位，“两张皮”现象还一定程度存在。

如有的单位领导干部总觉得党建工作在短期内难以取得实效，而业务工作可以“立竿见影”，致使投入的时间和精力不对称；有的对党建工作特点认识不深，未能全面把握党建工作优势和意义，不愿意投入过多的资源；有的基层党组织书记对“党是领导一切的”认识不充分，缺乏抓党建的恒心和魄力。

（二）队伍建设有短板。

推进党建与生产经营深度融合，工作成效很大程度取决于党建队伍建设和质量，而这往往是很多基层党组织的短板所在。

主要表现在：一是履职能力不够。

一些单位党组织未能选优配强班子，党组织书记专业化能力欠缺，主要领导懂业务的不懂抓党建，懂党建的不懂抓业务，党建和业务人为造成分割。

二是人员配置不合理。

党务干部队伍力量相对薄弱，有的单位属于“单兵作战”状态，有的身兼数职，导致学习不多、思考不深，业务素质参差不齐。