关于抓党建促脱贫攻坚的调研报告

10月22日至10月25日深入4个xx镇、xx个xx村进行了专题调研。

一、存在的问题一是党建工作与脱贫攻坚契合度不够，合力作用发挥不够。

实际工作中，一些xx村党组织在处理抓党建和推进脱贫攻坚的关系上，一定程度上仍然存在着“两张皮”现象，二者有机结合不够，未能真正树立起“抓党建促脱贫”的意识，“就党建抓党建、就扶贫抓扶贫”现象不同程度存在。

有的xx村党组织在宣传扶贫政策、确定扶贫对象、制定扶贫规划、实施扶贫项目、壮大集体经济等方面的组织引导作用没有充分发挥出来，在基础设施建设、教育扶贫、社会保障等惠民好事实事上，与群众需求、群众愿望融合度不够。

村党组织“要做的”与群众“想要的”不能完全统一。

二是部分xx村党组织建设与群众期盼有差距，引领脱贫攻坚能力不强。

从年龄结构来看，全旗xx村“两委”班子成员中，年轻干部偏少，年龄结构趋于老化，“两委”成员平均年龄xx岁，党组织书记平均年龄47岁。

从文化程度来看，党组织班子成员大专以上学历80名，占xx%；xx村委会班子成员大专以上学历75名，仅占xx%；初中及以下学历占xx%。

部分xx村党组织软弱涣散，成员年龄普遍偏大，文化程度偏低，致富带富能力不强的问题比较突出，在借助帮扶力量带领群众脱贫致富的办法措施还不多，对接项目资金、争取政策扶持方面思路不够开阔，作用发挥与脱贫攻坚的要求、广大群众的期盼仍有一定差距。

三是xx村后备干部队伍储备不足，存在后继乏人现象。

随着农村牧区人口向城市转移，xx村大量年轻农牧民外出务工、经商，常年在xx村有学历、有想法的年轻农牧民较少。

青年人才的流失影响了为xx村干部、党员队伍“输送新鲜血液”，后备干部选拔的空间逐渐缩小，造成一些地方出现干部难培养、难选拔，队伍建设后继乏人的现象。

后备干部队伍发展不平衡，村级后备干部储备渠道较为单一，视野不宽，后备队伍不能为xx村村干部提供丰富的人选，制约了村级事业的发展。