一是提升专业素质能力。实施干部素质能力提升工程,根据岗位职责和干部特点,组织开展领导干部能力提升研修班。稳步打造“x大讲坛”干部教育品牌,累计邀请x余名国内知名专家学者到x讲学,为领导干部传播知识、解疑释惑。组织领导干部到国内先进发达地区学习培训,近两年共在杭州、厦门、上海等地量身定制高端课程x余次。二是提升克难攻坚能力。建立县、乡领导“x+x”责任捆绑挂钩工作制度,坚持领导班子成员带头挂钩城中村拆改、信访积案化解、重点工程项目攻坚、疫情防控等急难险重任务,推动领导干部在克难攻坚中历练成长,提高执政本领。如在疫情防控和复工复产工作中,x个县直单位和x个在苍垂直部门的x名科级领导干部全员参与“包片驻企”。三是提升改创新能力。建立领导班子成员“一线调研”制度,围绕全年重点任务领题调研,破解难题,推动改革创新。建立部门“一把手”抓改革述职制度,推动领导班子和领导干部亲自抓改革工作。今年以来,x“最多跑一次”改革向纵深发展,实现省定x项“一件事”网上办、“xe办”、xx通办.
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